Inhoudsopgave
Welke vragen mag ik stellen aan mijn zieke medewerker?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Wat mag werkgever vragen bij ziekmelding AVG?
Uw werkgever mag naar de volgende gegevens vragen:
- Het telefoonnummer waarop u te bereiken bent en uw (verpleeg)adres.
- Hoe lang uw ziekte vermoedelijk gaat duren.
- Uw lopende werkzaamheden en afspraken.
- Of uw ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.
- Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid.
Wat moet je doen als je werknemer ziek is?
Uw werknemer houdt zich aan de regels rond het verzuimverlof binnen uw organisatie. Hij houdt zich aan redelijke re-integratievoorschriften. Als een werknemer zich heeft ziekgemeld, moet hij bereikbaar zijn voor werkgever en arbodienst. Wil uw werknemer op vakantie, dan moet u hier als werkgever toestemming voor geven.
Wat mag je als leidinggevende vragen bij ziekmelding?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Welke vragen mag je stellen bij verzuim?
De werkgever zelf mag bij de ziekmelding de volgende informatie aan de werknemer vragen:
- het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
- de vermoedelijke duur van het verzuim;
- de lopende afspraken en werkzaamheden;
- of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);
Wat als je werkgever je niet ziek meldt?
Wanneer een ziekmelding niet wordt geaccepteerd, kunt u zelf uw werkgever een brief sturen met daarin de datum van ziekmelding en het verzoek een afspraak bij de de arboarts of bedrijfsarts in te plannen. Uiteindelijk zal er door de arboarts of bedrijfsarts worden geconcludeerd of een ziekmelding onterecht is of niet.
Hoe vaak contact met werkgever tijdens ziekte?
Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.
Wat gebeurt er als een werknemer langdurig ziek is?
Werknemers die ziek zijn, krijgen hun loon doorbetaald. Werkgevers zijn verplicht om maximaal twee jaar het loon door te betalen. Hiervoor gelden de volgende wettelijke bepalingen: Het eerste jaar – Werkgevers betalen minimaal 70% van het loon door.
Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meldt?
Wat mag je wel en niet vragen bij verzuim?
Wat mag de bedrijfsarts niet vragen?
De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan jou verstrekken. De bedrijfsarts mag je wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk.
Wat mag je noteren bij ziekte?
De AVG staat je toe de volgende gegevens te registreren en door te geven aan de bedrijfsarts of arbodienst:
- Datum van ziekmelding.
- Hoe vaak een werknemer ziek is (om de loondoorbetalingsverplichting vast te stellen)
- Telefoonnummer en (verpleeg)adres.
- Vermoedelijke duur van het verzuim.
- Lopende afspraken en werkzaamheden.