Inhoudsopgave
Hoe lang na ontslag weer in dienst?
Die ketenregeling zegt dat een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd pas als onderbroken wordt beschouwd als de medewerker meer dan zes maanden uit dienst is geweest. Dus pas na zes maanden kunt u opnieuw een keten van drie overeenkomsten met een totale duur van twee jaar met deze medewerker sluiten.
Kun je iemand met een vast contract ontslaan?
Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken.
Kun je je ontslag aanvechten?
“Je werkgever mag je op ieder moment ontslaan, jij kan dat op ieder moment aanvechten” OntslagEen ontslag is niet altijd rechtvaardig. Heeft je werkgever je de laan uitgestuurd, maar ga je hier niet mee akkoord, dan kan je je ontslag aanvechten.
Hoe ontslag forceren?
Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie
- Stap 1. Vaststellen gegronde reden verstoorde relatie.
- Stap 2. Werknemer aanspreken op zijn gedrag.
- Stap 3. Proberen arbeidsrelatie te herstellen.
- Stap 4. Bewijzen van een verstoorde arbeidsrelatie.
- Stap 5. Onderzoek ontslag wederzijds goedvinden.
- Stap 6.
- Stap 7.
- E-book, tools en advies.
Kan ik ontslag nemen met een tijdelijk contract?
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Is uitwerken verplicht?
Als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid in uw contract is opgenomen bent u verplicht uit te werken tot de einddatum van het contract. Indien u het dienstverband toch tussentijds beëindigd, heeft de werkgever recht op vergoeding van de schade.
Kan je werkgever je ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Wat te doen als je baas je weg wil hebben?
Als de werkgever zonder goede reden je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt en uit alles blijkt dat hij ‘hoe dan ook’ van je af wil, dan raden we je altijd aan om hoog in te zetten. De transitievergoeding is dan de ondergrens. Hou daarbij altijd in je achterhoofd dat het eerste bod nooit het finale bod is.
Kan ik stempelen na ontslag dringende reden?
Als u ontslagen wordt om een dringende reden hebt u geen recht op werkloosheidsuitkering. De RVA kent enkel werkloosheidsuitkeringen toe aan wie geen arbeid en loon heeft wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn eigen wil. Bent u niet akkoord met uw ontslag, dan kunt u dat aanvechten.
Wat als ik niet akkoord ga met ontslag?
Ontslag om dringende reden Ben je ontslagen om dringende reden, maak dan zeker een afspraak met jouw secretariaat.
Welke rechten bij Zelf ontslag nemen?
Wanneer u zelf ontslag neemt, verspeelt u al uw rechten. U mag niet zomaar wegblijven op uw werk met de mededeling dat u ontslag neemt. Dit kan grote gevolgen hebben. U bent verwijtbaar werkloos en het UWV mag u een WW-uitkering weigeren.