Hoe reageer je op een werk aanbod?

Hoe reageer je op een werk aanbod?

Zeg dat je even over het aanbod wilt nadenken en geef aan wanneer je jouw beslissing kenbaar maakt. Neem hier enkele dagen voor. Denk in deze tijd goed na over de volgende aspecten van de baan, van vindt jij belangrijk? Salaris – Geld maakt niet gelukkig, maar het kan je leven wel iets gemakkelijker maken.

Wat te doen bij salarisonderhandelingen?

Salarisonderhandeling bij nieuwe baan

1. Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
2. Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
3. Zeg niets over salariswensen.
4. Laat de werkgever bieden.
5. Verwerp het eerste bod.
6. Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
7. Noem een bandbreedte.
8. Gebruik de ACA-methode.

Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?

Je kunt denken aan ‘een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen en opleidingen, ontwikkeltrajecten, verlofdagen, een dertiende maand, bonus, prestatiebeloning, pensioen, representatievergoeding, een arbeidsmarkttoelage bij schaarste op de arbeidsmarkt, kinderopvang, een mobieltje of laptop van de zaak.

Wat bespreek je in een arbeidsvoorwaardengesprek?

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek? Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, auto van de zaak, een bijdrage in de pensioenpremie, en het aantal te werken uren.

Hoe pak je een salarisonderhandeling aan?

Tips voor een arbeidsvoorwaardengesprek en salarisonderhandeling

1. Tip 1: Weet wat je aan wie vraagt.
2. Tip 2: Pak de kans om te onderhandelen.
3. Tip 3: Beargumenteer de wensen duidelijk.
4. Tip 4: Zet secundaire arbeidsvoorwaarden in als wisselgeld bij de salarisonderhandeling.

Kun je onderhandelen over vakantiedagen?

Naast de wettelijke vakantiedagen bieden de meeste werkgevers ook bovenwettelijke vakantiedagen. Vaak zijn deze extra vakantiedagen vastgelegd in de cao of in het bedrijfsregelement. Moet jij het slechts met je wettelijke vakantiedagen doen? Extra vakantiedagen zijn ook te onderhandelen in je contractbesprekingen.

Hoe bereid he je voor op arbeidsvoorwaardengesprek?

En onderstaande tips kunnen je verder helpen om op en top voorbereid het gesprek in te gaan.

1. Doe je huiswerk: onderzoek wat anderen verdienen.
2. Weet wat je impact is geweest.
3. Bepaal een ideaal salaris en stel een ondergrens.
4. Denk ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
5. Plan je arbeidsvoorwaardengesprekken strategisch.

Wat staat er in de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Flexibiliteit is ook een goed voorbeeld: wanneer een werkgever bijvoorbeeld telewerken stimuleert of de mogelijkheid biedt om een sabbatical op te nemen kan dit ook als een secundaire arbeidsvoorwaarde worden gezien.