Inhoudsopgave
Waarom probleemoplossend vermogen?
Het probleemoplossend vermogen is het vermogen om te (h)erkennen dat problemen bestaan en tot een plan kunnen komen om deze problemen op te lossen. De vaardigheid probleemoplossend vermogen zorgt ervoor dat de student in de toekomst kan blijven anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt.
Wat is probleemoplossend gedrag?
Probleemoplossend denken en handelen is het vermogen om een probleem te (h)erkennen en tot een plan te komen om het probleem op te lossen.
Wat is oplossingsgericht denken?
De oplossing vanuit de positieve psychologie is het oplossingsgericht denken. Het denken in mogelijkheden door te kijken naar de positieve kenmerken van een situatie. ‘Wat gaat er wel goed’ en ‘wat is er wel mogelijk’ in plaats van ‘wat gaat niet goed’ en ‘wat zijn de belemmeringen’.
Waarom ben ik oplossingsgericht?
Door oorzaak en gevolg te kennen en oplossingen tegen elkaar af te wegen, kom je tot een weloverwogen besluit over wat de juiste oplossing is. Op die manier wordt het ware probleem tot op de bodem uitgezocht en opgelost.
Wat betekent probleemoplossend denken en handelen?
Het vermogen om een probleem te (h)erkennen, tot een plan te komen en het probleem op te lossen.
Wat is probleemgericht werken?
Bij de probleemgerichte aanpak zullen de vragen vooral gaan over de oorzaak van het probleem. Bij de oplossingsgerichte aanpak zullen de vragen veel meer gaan over de oplossing. Vragen die oplossingsgericht zijn, zijn hoofdzakelijk vragen die je creatieve brein activeren.
Hoe noem je hulp om een probleem tijdelijk op te lossen?
Als je er met de schuldeiser niet uitkomt, of meerdere schuldeisers tegelijk hebt, of als de betalingsachterstanden en schulden te hoog zijn om zelf op te lossen, vraag dan bij het Juridisch Loket van jouw gemeente om schuldhulpverlening. Iedere gemeente biedt gratis schuldhulp aan inwoners.
Waarom de Schaalvraag?
De schaalvraag is een hulpmiddel om de dynamiek van vooruitgang van een medewerker zichtbaar te maken en om hierin nuancering te kunnen herkennen. Vraag de medewerker om op een schaal van 0 tot 10 aan te geven waar hij staat als het gaat om zijn of haar vooruitgang in het gestelde doel.
Wat is een Kapstokvraag?
Het zijn 5 “kapstokvragen” die alle fasen in een begeleidings- of coachingsgesprek behandelen: probleem; wens; eerdere successen; vooruitgang en support. Wat is lastig? (Waar heeft de ander last van,wat vindt hij moeilijk?, Hoe is iets een probleem voor de ander? Wat betekent dat?)