Kun je meteen een vast contract krijgen?

Kun je meteen een vast contract krijgen?

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Hoe lang moet je uit dienst voor nieuw contract?

6 maanden tussen tijdelijke contracten Dan mag u pas weer een tijdelijk contract krijgen nadat u minstens 6 maanden uit dienst bent geweest. Voor 1 juli 2015 was die periode 3 maanden. Die periode van 6 maanden (eerst dus 3) heet een tussenpoos.

Hoeveel uur mag je boven je contract werken?

Vaak staat in uw contract of cao wat overuren zijn, of overwerk verplicht is en of uw werkgever deze overuren extra moet betalen. In de wet staan wel regels over werktijden en rusttijden. Uw werkgever mag u niet te vaak en te lang laten werken. Zo mag u niet langer dan 12 uur per dienst of 60 uur per week werken.

Hoe moet je iemand aannemen?

Personeel aannemen

1. Werving en selectie van personeel.
2. Screen uw toekomstige werknemers.
3. Controleer de identiteit van uw werknemers.
4. Meld u aan als werkgever.
5. Sluit een arbeidscontract af.
6. Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
7. Houd u aan de Arbowet.
8. Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.

Kan een vast contract omgezet worden naar bepaalde tijd?

Een vast contract kan niet zomaar worden omgezet in een contract voor bepaalde tijd. Vaak denken partijen dat ze dit zelf WEL kunnen doen maar daar steekt de wet toch een stokje voor (beschermingsgedachte voor de werknemer). Ook het feit dat je ander werk bent gaan doen binnen de onderneming maakt dit niet anders.

Wat is de ketenbepaling?

De ketenbepaling (ook wel: ketenregeling) regelt wanneer elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. Op 1 juli 2015 is, met invoering van de Wet werk en zekerheid, de ketenbepaling aangepast. Op 1 januari 2020, met de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), gebeurde dat opnieuw.

Hoe lang mag een contract voor bepaalde tijd zijn?

Je kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dus twee keer verlengen (mits je daarmee niet de 36 maanden overschrijdt), zonder dat de overeenkomst moet zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Dat komt neer op drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Wat als je meer uren werkt dan je contract?

Als je vaak meer uren werkt dan de uren die in je arbeidsovereenkomst staan vermeld, dan wordt aangenomen dat je arbeidsomvang in uren gelijk is aan het gemiddeld aantal uren in de drie voorafgaande maanden. Je arbeidsovereenkomst dient daarop aangepast te worden.

Welke leeftijd niet meer overwerken?

Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet worden verplicht tot overwerk.

Wat moet ik doen om iemand in dienst te nemen?

Als u een personeelslid aanwerft, dan moet u een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (Dimona) doen bij de RSZ. Dat is verplicht voor alle werkgevers van alle sectoren, en het moet elektronisch gebeuren. Door die aangifte meldt u aan de RSZ de aanwerving of het vertrek van een werknemer in de onderneming.

Waar op te letten bij aannemen personeel?

Dit kun je doen door de volgende zaken op te nemen in het arbeidscontract: Naam en woonplaats van werkgever en werknemer. De plaats(en) van arbeid. Functie van de werknemer of de aard van het werk.