Inhoudsopgave
Wat is een goede werkethiek?
Werkethiek of arbeidsethos is de vanuit een persoonlijke ethiek voortspruitende innerlijke wil om te werken. Het geeft aan met hoeveel inzet iemand de taken, waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, uitvoert. Ben jij bereid om alles te doen voor je klanten en je onderneming? Dan hanteer jij een goede werkethiek.
Wat betekend arbeidsethos?
Arbeidsethos is de vanuit een persoonlijke ethiek voortspruitende wil om te werken. Het geeft aan met hoeveel inzet iemand de taken, waarvoor iemand verantwoordelijk is, uitvoert. Het arbeidsethos kan per mens, per bedrijf en per functie verschillen.
Wat is een sterke werkethiek?
Iemand met een sterke werkethiek zou aanhalen dat het voor hem/haar belangrijk is om goed werk af te leveren. En dat het dan geen probleem is om al eens wat langer op kantoor te blijven. Er is niets mis met vermelden dat je een goede work/life balance belangrijk vindt.
Wat betekent het woord ethos?
Het begrip ‘ethos’ (van het Griekse ethos) duidt oorspronkelijk op de plek van het wonen, in een uitgebreidere betekenis ook op de rol, het karakter, en later ook wel op ‘gewoonte’ of ‘zede’.
Wat is een arbeidsmoraal?
Normbesef met betrekking tot de plicht tot arbeiden.
Wat is de humanisering van arbeid?
Humanisering van de arbeid kan worden omschreven als het beter in overeen stemming brengen van de vormgeving, organisatie en waardering van de arbeid met de behoeften, mogelijkheden en waarden van de mens2).
Wat is de humanisering van arbeid en welke mogelijkheden zijn er om de organisatie om het werk anders in te richten?
om vervreemding in de arbeid tegen te gaan, door de zingeving en ontwikkeling te bevordering, als aspect van zowel psychosociale als maatschappelijke effectiviteit. Dit is, ten dele, een functioneel perspectief, echter gericht op de functie voor het individu en voor de samenleving als geheel.
Wat is humanisering?
Stroming in de arbeidssociologie die zich richtte op het introduceren van nieuwe vormen van werkorganisatie, zoals werkstructurering en participatief management (medezeggenschap), om daarmee de dagelijkse arbeid voor werknemers draaglijker te maken.