Hoe vraag je netjes om salaris?
Lees dit artikel dus goed want we leren je hoe je op professionele wijze en met succes om een salarisverhoging kunt vragen.
- Kies het geschikte moment.
- Weet wat je wilt krijgen.
- Verzamel je argumenten.
- Neem de juiste houding aan.
- Laat je niet afschepen met dooddoeners…
- …
- Maak het meteen concreet.
- Tot slot..
Hoe vraag je een gesprek aan voor salarisverhoging?
Salarisverhoging? Zes tips voor een succesvol gesprek
- Geef aan waaróm je salarisverhoging verdient.
- Zorg dat je op de hoogte bent van de mogelijkheden.
- Kies het juiste moment om opslag te vragen.
- Blijf realistisch over een hoger salaris.
- Blijf altijd vriendelijk.
- Draai er niet omheen.
Hoe kun je het beste opslag vragen?
7 tips om succesvol opslag te vragen
- Bereid je goed voor op het gesprek.
- Vraag je collega’s om meer informatie.
- Kies het juiste moment om opslag te vragen.
- Blijf realistisch over een hoger loon.
- Verkoop jezelf voor een loonsverhoging.
- Blijf altijd vriendelijk.
- Draai niet rond de pot.
Hoe weet je of je genoeg verdient?
Alternatief is het Salariskompas checken. Hier vul je je gegevens in, zoals het aantal uren, je opleiding en functie, waarna je gelijk ziet of jouw salaris marktconform is. Als dat niet het geval is, dan heb je gelijk een sterk argument om eens te gaan praten over opslag.
Wat is een competitief salaris?
Met een competitief loon bedoelt men een loon dat tegemoetkomt aan de eisen van de sector. Maar wanneer een bedrijf getalenteerde medewerkers wil aantrekken, zal het hoogstwaarschijnlijk een loon bieden dat boven het minimumbarema ligt én zal het dat loon aanvullen met interessante extralegale voordelen.
Wat te zeggen als ze vragen hoeveel je wil verdienen?
Kom je er niet onderuit om een bedrag te noemen? Hou dan altijd wat slagen om de arm. Geef bijvoorbeeld ook aan dat de hoogte van het salaris dat je wilt verdienen mede afhangt van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Noem alleen een concreet bedrag als je van te voren goed hebt uitgezocht wat een marktconform salaris is.
Wat zijn je Loonsverwachtingen?
Probeer indien mogelijk voordat je gaat solliciteren, uit te zoeken welk salarispakket jouw potentiële nieuwe werkgever van plan is voor de functie aan te bieden. In dat geval kun je namelijk de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek vriendelijk afwijzen als het salaris niet strookt met jouw salarisverwachtingen.
Hoeveel loonsverhoging kan je vragen?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.
Hoe onderhandel je over salarisverhoging?
Zet, net als bij de salarisonderhandeling als je begint bij een nieuwe baan, om te beginnen altijd hoger in dan wat je eigenlijk wilt verdienen. Ga uit van zo’n tien procent ‘wisselgeld’. En dan is het tijd om je verzoek voor loonsverhoging te onderbouwen. Laat zien dat jij extra waarde toevoegt aan het bedrijf.