Wat kun je vragen over een vacature?
Ter inspiratie 7 vragen:
- Waarom is er een vacature voor deze functie?
- Wat voor persoon zoekt u?
- Hoe is het team samengesteld en wat zijn de belangrijkste eisen om in dat team te passen?
- Wat zijn de belangrijkste taken die de nieuwe werknemer meteen moet oppakken en waarom?
Hoe lang blijft een vacature open?
Vacature stellen Vanaf het moment dat de werkgever besluit om de vacature extern open te zetten, zijn er vaak al enkele weken voorbij. Na het openstellen van de vacature, hebben sollicitanten één tot twee weken de tijd om te reageren. Tegenwoordig worden vacatures meestal op internet geplaatst.
Wat te doen bij een sollicitatie?
Wat moet je wél doen tijdens een sollicitatiegesprek?
- Zet je telefoon uit. Laat ‘m niet op trilstand staan.
- Wees beleefd.
- Stel je netjes voor.
- Zorg dat je rechtop zit en probeer je schouders te ontspannen.
- Praat rustig en duidelijk.
- Maak oogcontact.
- Let op je lichaamstaal.
- Sluit het gesprek netjes af.
Wat breng je mee in deze functie?
Wat trekt je aan in deze functie/organisatie? Leg uit dat deze baan een logische stap in je carrière is. Laat in je antwoord blijken dat je je in de organisatie hebt verdiept: noem bijvoorbeeld de producten of diensten die het bedrijf levert en de prettige werkomgeving en bedrijfscultuur.
Is de vacature nog open?
‘Sollicitanten vragen vaak of de vacature nog open staat. Het antwoord op die vraag is dus altijd kort. Je kunt beter goede inhoudelijke vragen stellen. Als je alleen maar vraagt of de functie nog vacant is, per wanneer je zou kunnen starten en voor hoeveel uur in de week, dan komt dat oppervlakkig over.
Hoe lang duurt sollicitatieproces?
Als we kijken naar de totale arbeidsmarkt, dan raden wij een maximale sollicitatieprocedure van 2 tot 3 weken aan. Toch zien we dat in de praktijk veel sollicitatieprocedures 5 weken of langer duren. Volgens 91% van de respondenten is dit een te lange sollicitatieprocedure.
https://www.youtube.com/watch?v=FFWv_kIBZ48