Inhoudsopgave
Kun je iemand met een jaarcontract ontslaan?
Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.
Hoe kun je je laten ontslaan?
Je moet in je ontslagbrief geen reden voor je ontslag geven….Wél vermeld in je ontslagbrief zeker volgende zaken:
- je naam en adres.
- de datum.
- dat je de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen.
- het adres van het bedrijf.
- de datum waarop de opzegtermijn start.
- de wettelijk vastgelegde duur van de opzegtermijn.
- je handtekening.
Kan je werkgever je zomaar ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Hoe lang kan je een Tao nemen?
Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd. Het verlof TAO is onbeperkt in de tijd, maar is geen recht.
Hoe lang opzegtermijn onderwijs?
Tenzij anders afgesproken dien je bij een contract van twaalf maanden of korter een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. Bij een contract van langer dan twaalf maanden bedraagt de opzegtermijn twee maanden. Een opzegging geschiedt altijd tegen het einde van de maand.
Wat bij ontslag arbeider?
Ontslagvergoeding bedienden Wil je als werkgever een bediende ontslaan? Dan moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen, de ontslagmotivering en de opzeggingsvergoeding. Doe je dat niet, of beëindig je het contract zonder dringende reden, dan moet je je medewerker een ontslagvergoeding betalen.
Wat te doen bij ontslag geven?
Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Breng tegelijk ook je directe chef op de hoogte.
Kan een werkgever je ontslaan bij vast contract?
Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Kan ik een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.