Inhoudsopgave
Wat te doen als je geen referenties hebt?
Wanneer een sollicitant geen referentie opgeeft, is er voor recruiters geen mogelijkheid om toch iemand te bellen. De Groot: ,,Er is altijd vooraf toestemming nodig van de sollicitant om een referentie na te bellen. Wat een recruiter dan kan doen, is de vraag stellen waarom iemand geen referentie op wilt geven.
Wat mag je vertellen bij referentie?
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Wie geef je op als referentie?
Wie kan je inzetten als referentie Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. Maar denk ook aan collega’s of mensen met wie je een project hebt opgezet.
Kan ik jou als referentie opgeven?
Het is niet gebruikelijk om iemand op te geven als referentie, zonder die persoon daar over in te lichten. Diegene moet jou wel willen helpen, daar tijd voor hebben en een verhaal klaar hebben voor als iemand contact met hem zoekt. Je kan dus beter iemand vragen of je hem of haar als referentie op mag geven.
Wat is een referentie check?
De term ‘referentiecheck’ verwijst naar een gesprek met een ‘referent’ die in het cv van een kandidaat vermeld staat. Meestal is dit een oud-leidinggevende, -begeleider of -docent.
Hoe iemand als referentie vragen?
Wie vraag je als referentie? Het is gebruikelijk om nooit ongevraagd iemand op te geven als referentie. Vraag altijd de betreffende persoon of hij/zij het goed vindt om voor jou als referentie op te treden. Dan wordt diegene niet overvallen door een telefoontje van iemand die van alles over jou wil weten.