Inhoudsopgave
Wat is een goede werkgever?
Wat is goed werkgeverschap? Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. De scholingsplicht is nog een aanvulling op goed werkgeverschap.
Hoe gedraag je je als werknemer?
Doe je eigen werk en niet dat van een ander. Zorg dat je je werk geconcentreerd doet en je zo goed mogelijk je best doet. Verdoe je tijd niet aan de taken van anderen. Val liever op door al je eigen taken goed uit te voeren. Probeer niet over collega’s of leidinggevenden te roddelen.
Wat verwacht je van een werknemer?
Werkomstandigheden. Werknemers willen in eerste instantie een fijne werksfeer. Daarnaast vinden ze het belangrijk dat hun werkomgeving comfortabel, gezond en veilig is. Wat werkgevers moeten doen: Organiseer sociale activiteiten om interactie en teamwerk te bevorderen.
Wat maakt iemand een goede collega?
Op de vraag aan welke eigenschappen de ideale collega moet voldoen is de top 5 als volgt: betrouwbaar, behulpzaam, talentvol, vrolijk en aardig. Eigenschappen die veel minder vaak worden genoemd zijn: slim, zelfverzekerd en bescheiden. In de huidige samenwerking met collega’s kunnen nog wel wat dingen verbeterd worden.
Wat biedt een werkgever?
Een werkgever die veel secundaire arbeidsvoorwaarden biedt wordt gewaardeerd als goede werkgever. Denk bij secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld aan: Pensioen. Reiskostenvergoeding.
Wat is belangrijk voor een werkgever?
Uit diverse recente onderzoeken blijkt dat de arbeidsmarkt behoorlijk overspannen begint te raken. Meer dan 80% van de werkgevers heeft nu al grote moeite om de juiste mensen aan te trekken.
Hoe gedraag je je op de werkvloer?
Daarom:
- Spreek je werknemer op een positieve manier aan.
- Benoem het gedrag heel concreet. niet: Hé, da’s niet veilig!
- Praat opbouwend met je medewerker. Laat hem zelf ook zeggen waarom hij het doet.
- Geef feedback.
- Probeer te weten te komen waar het gedrag vandaan komt:
- Toon jouw argumenten.
- Toon goede alternatieven.
Wat is een goede werknemer?
Dat is belangrijk, omdat de kans op arbeidsconflicten in je bedrijf minder groot is als werknemers op de juiste manier communiceren.
Wat verwacht je van je teamleider?
Een goede teamleider geeft zijn mensen genoeg vrijheid om nieuwe ideeën te ontdekken, te experimenteren en om een eigen werkwijze te ontwikkelen en aan te passen. Een goede manager zorgt ervoor dat zijn mensen de juiste tools en flexibiliteit hebben om hun werk goed te kunnen doen met voldoende autonomie.
Welke eigenschappen wil je ontwikkelen?
Professionele eigenschappen
- Aanpassingsvermogen. Je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je steeds aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden, en/of mensen.
- Discipline.
- Accuraat.
- Creativiteit.
- Anticiperen.
- Durf (risico’s durven nemen)
- Besluitvaardig.
- Doorzettingsvermogen.
Wat is belangrijk bij een werkgever?
Wie nog steeds denkt dat de teamspirit er niet toe doet, heeft het mis. Uit een onderzoek van het CBS blijkt dat medewerkers 11 arbeidsomstandigheden als belangrijk ervaren bij hun werkgever. Hierbij staat een prettige werksfeer met stip op nummer 1 gevolgd door goede managers.
Wat is belangrijk aan een werkgever?
Goede wifi, goede ruimtes om even alleen te werken of juist samen te kunnen werken zijn heel belangrijk geworden. Een aantrekkelijke werkplek heeft op potentiële werknemers een grote aantrekkingskracht.