Hoe flexibel moet je zijn?
Als blijkt dat het in jouw salon op donderdag veel drukker is dan op woensdag, mag je werkgever jou voorstellen om in plaats van de woensdag, op donderdag te gaan werken. Dat moet dan echter wel in overleg met jou. Wijziging van jouw werkdagen en werktijden kan dus in principe alleen op vrijwillige basis.
Wat valt onder flexibel werken?
Wat is flexibel werken? Concreet houdt flexibel werken in dat je zelf je werktijden, locatie en werkduur bepaalt. Je hebt als werknemer meer vrijheid om je werktijden in te delen op momenten dat het jou uitkomt. Zolang het werk maar afkomt en je productief bezig bent, kan flexwerken een heleboel voordelen hebben.
Wat is de Wet flexibiliteit en zekerheid?
De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) is op 1 januari 1999 in werking getreden. De Flexwet is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden. en tegelijkertijd zorg te dragen voor meer zekerheden en een betere rechtspositie voor flexwerkers, met name naarmate de arbeidsrelatie met de werkgever langer duurt.
Hoe wordt je meer flexibel?
Met deze 11 tips word jij leniger
- Ga op de grond zitten en neem de kleermakershouding aan, maar in plaats van je voeten over elkaar te leggen zet je je voetzolen tegen elkaar.
- Blijf in dezelfde positie, rek al je rugwervels uit en maak jezelf lang.
- Kom weer omhoog en leg je benen naast elkaar recht voor je.
Wat is flexibel werken?
Flexibele werktijden kunnen we omschrijven als een werkschema waarin er geen vaste uren zijn waarop het werk wordt verricht.
Wat zijn de nadelen van flexibel werken?
Nadelen van flexibel werken
- Te weinig contact tussen collega’s.
- Geen duidelijke balans tussen werk en privé
- Medewerker dreigt onder te sneeuwen.
- Geen duidelijke balans tussen werk en privé
- Geen goede thuiswerkplek.
- Medewerker dreigt onder te sneeuwen.
- Geen goede thuiswerkplek.
Welke zekerheden heb je als werknemer?
Als je een medewerker ontslaat heeft hij recht op een vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Onder de oude regels was er pas recht op een transitievergoeding na twee jaar. Nieuw sinds 2020 is dat er nu recht bestaat vanaf de eerste werkdag. Werknemers krijgen dus altijd een transitievergoeding mee.
Is thuiswerken een arbeidsvoorwaarde?
Thuiswerken toch een arbeidsvoorwaarde van de werknemer. Recentelijk is door de rechtbank Amsterdam bevestigd dat de thuiswerkdag een arbeidsvoorwaarde kan zijn voor de werknemer. Dat betekent dat een werkgever een eenmaal afgesproken thuiswerkdag niet zomaar kan wijzigen.
Hoe stel je je flexibel op?
Flexibel gedrag wil zeggen: je eigen houding en opvattingen vrijwillig aanpassen aan veranderende omstandigheden in je werkomgeving….Hoe ontwikkel je een flexibele werkhouding?
- Probeer je los te weken van je eigen vertrouwde denkpatronen en werkwijzen.
- Wees niet te snel overtuigd van je eigen gelijk.