Inhoudsopgave
Waar heb ik recht op bij ontslag op staande voet?
Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Kan je stempelen na ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat u per direct geen inkomsten meer ontvangt van uw werkgever. Wanneer het ontslag aan uzelf te wijten is, vervalt uw recht op een werkloosheidsuitkering. Bij een onterecht ontslag is het daarom belangrijk dat u niet direct een WW-uitkering aanvraagt bij het UWV.
Wat te doen bij diefstal op het werk?
Diefstal op het werk – Ontslag Wanneer er sprake is van diefstal op het werk, zal de werkgever de werknemer vaak schorsen of op ontslag op staande voet geven. Het is voor de werkgever verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat hij dat doet. Ontslag op staande voet zal namelijk niet altijd terecht zijn.
Kan je ontslag op staande voet aanvechten?
Wanneer u het ontslag wilt aanvechten zult u het ontslag moeten vernietigen. Dat moet via de kantonrechter en wel binnen twee maanden na het ontslag op staande voet. Er moet dan een verzoekschrift bij de kantonrechter worden ingediend waarin de kantonrechter wordt gevraagd om het ontslag op staande voet te vernietigen.
Wat krijg je uitbetaald bij ontslag op staande voet?
Salaris uitbetaling Als u op staande voet wordt ontslagen, is de arbeidsovereenkomst niet het enige dat per direct eindigt. U ontvangt in principe ook geen salaris meer. Dit geldt alleen bij een terecht gegeven ontslag op staande voet. Dan moet uw werkgever uw salaris gewoon doorbetalen.
Wat zijn dringende redenen voor ontslag op staande voet?
Zonder de aanwezigheid van een dringende reden kan uw werkgever u niet op een geldige manier ontslaan op staande voet. Bij een dringende reden moet u denken aan een ernstige gedraging van uw kant, bijvoorbeeld diefstal, verduistering, mishandeling of belediging van uw werkgever of van collega’s.
Wat als een werknemer steelt?
Bekent hij de diefstal, dan laat hem dit ook op papier zetten (maar zet hem niet ongeoorloofd onder druk!). Uiteindelijk kun je zo na je onderzoek alsnog tot ontslag op staande voet komen. Twijfel je over de juiste aanpak in een bepaald geval, ook dan is het een goed idee om advies op maat in te winnen.
Hoe kan je ontslag krijgen?
Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt.
Hoe regelt u het ontslag onderling?
U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.
Wanneer moet u een ontslagvergunning aanvragen?
Afhankelijk van de reden voor ontslag moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of moet hij de kantonrechter vragen uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Behalve als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, u op staande voet ontslagen wordt of als u nog in uw proeftijd zit.
Wat is bezwaar tegen ontslag?
Bezwaar tegen ontslag. Als je ontslagen wordt is het altijd belangrijk om hier bezwaar tegen te maken. Doe je dit niet, dan lijkt het alsof je zonder slag of stoot akkoord bent gegaan. Dit zorgt ervoor dat je misschien niet de ontslagvergoeding krijgt waar je recht op hebt.