Inhoudsopgave
Waarom Ontwikkelgesprekken?
Doel van het gesprek is niet alleen om de gewenste ontwikkeling met de medewerker te bespreken, maar ook om samen een ontwikkelplan op te stellen. Een plan dat er voor moet zorgen dat de medewerker zich ook daadwerkelijk in de gewenste richting gaat ontwikkelen.
Wat is een persoonlijk gesprek?
Een persoonlijk gesprek is een gesprek onder vier ogen; tussen een leidinggevende en een medewerker. Zulke gesprekken hebben vaak te maken met het functioneren van medewerkers. Ook kunt u als leidinggevende zelf feedback krijgen op uw functioneren.
Wat is een Groeigesprek?
Een functionerings- of groeigesprek (ook wel ontwikkelgesprek) is een tweezijdig en open gesprek waarin leidinggevende en medewerker met elkaar in dialoog gaan. Het gesprek gaat over het functioneren van de medewerker én de leidinggevende. Ook de samenwerking in het team kan aan bod komen.
Waarom loopbaangesprek?
Een loopbaangesprek geeft de mogelijkheid om de vinger aan de pols te houden, het maakt de loopbaanwensen van de medewerker bespreekbaar. De uitkomst van ieder gesprek zijn afspraken tussen de medewerker en leidinggevende over hoe de loopbaan van de medewerker verder verloopt.
Wat staat er in een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.
Wat bespreek je in een Ontwikkelgesprek?
Als definitie van een POP-gesprek of ontwikkelgesprek kan gehanteerd worden: een gesprek waarin manager en medewerker bepreken wat de medewerker als persoonlijke doelen heeft en wat zijn of haar ontwikkelbehoefte is om deze doelen te bereiken, binnen het kader van de ontwikkelnoodzaak en organisatiedoelstellingen.
Wat is een PG gesprek?
Persoonlijke gesprekken bieden de mogelijkheid om te praten over zaken waar je het niet zo snel over hebt. Vragen stellen als: “alles gaat goed, maar ik krijg niet echt voor elkaar wat ik wil”, “hoe ga ik om met situaties in mijn werk?” of “ik sta op een keerpunt in mijn leven, wat wil ik?”.
Waarom een gesprek?
De belangrijkste opbrengsten van een goed gesprek zijn: Meer contact, aandacht en wederzijds begrip. Meer tevreden cliënten en familie. Prettigere samenwerking en werkplezier.
Wat bespreek je in een pop-gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Wat houd een loopbaangesprek in?
Een loopbaangesprek noemen we ook wel een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Het is een plan waarin individuele medewerkers beschrijven hoe zij zich willen ontwikkelen in hun loopbaan. Wat ze willen bereiken op korte en langere termijn. Binnen de huidige functie of binnen de organisatie.
Wat zijn ontwikkelingsgesprekken?
Het functionerings- en ontwikkelingsgesprek (POP) heeft als doel om het functioneren van de medewerker te bespreken. Tevens worden duidelijke afspraken gemaakt tussen medewerker en leidinggevende over de gewenste ontwikkeling van de medewerker, die zowel in het belang zijn van de werkgever als de medewerker.
Wat moet je vragen bij een functioneringsgesprek?
Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek
- Hoe gaat het met je?
- Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
- Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
- Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
- Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?