Inhoudsopgave
Waar moet een vacaturetekst aan voldoen?
Doe altijd een intake.
Waarom een goede vacaturetekst?
Een goede vacaturetekst zorgt voor: Geschikte kandidaten – Door duidelijk te omschrijven wat de functie inhoudt en de eisen scherp te stellen, is de kans groter dat alleen die precies die mensen reageren die voldoen aan het profiel. Tijdswinst – Een goede voorselectie scheelt ook veel tijd.
Hoe maak ik een opvallende vacature?
Denk hierbij aan fulltime/parttime, de bedrijfsnaam, de standplaats en de functienaam. Overdrijf niet, en gooi jouw teksten niet vol met trefwoorden. Je schrijft jouw tekst immers niet voor zoekmachines maar voor mensen. Die wil je aantrekken!
Wat moet een vacature bevatten?
Wat moet je in ieder geval in een vacature schrijven?
- het bedrijf.
- wat is de organisatiecultuur, wees specifiek.
- hoe is de werksfeer.
- kies voor een duidelijke functienaam.
- de functieomschrijving met de functie-eisen (kennis, vaardigheden en talenten)
- opleidingseisen.
Wat bieden wij jou vacature?
Aanbod. Vertel je potentiële kandidaten vervolgens wat jij hen te bieden hebt. Benoem of het om een vast of tijdelijk contract gaat, parttime of fulltime. Geef aan wat de primaire arbeidsvoorwaarden zijn, zoals loon, werktijden en vakantiedagen.
Wat is een vacaturetekst?
Een vacaturetekst is een tekst waarmee potentiële medewerkers voor een organisatie worden gezocht. Met het schrijven van een vacaturetekst laat je zien dat er een vacature beschikbaar is. Met een goede vacaturetekst spreek je de juiste doelgroep aan, zodat geschikte kandidaten reageren op de vacature.
Waar vacature uitzetten?
Vacature uitzetten: de belangrijkste vijf kanalen
- Eigen/werken bij site. Uiteraard zet je de vacature uit op je eigen site of de specifieke ‘werken bij’ site van jouw organisatie.
- Vacaturesites.
- LinkedIn.
- Facebook.
- Eigen netwerk.