Inhoudsopgave
Wat moet je doen als je wordt afgewezen?
Afwijzing is pijnlijk, dus laat het even pijn doen en neem rust. Ga iets doen wat je fijn vindt en waar je je goed bij voelt ter afleiding. Heel belangrijk: spreek met jezelf een deadline af voor dit gevoel. Om te voorkomen dat je vervalt in negatief denken, is het goed om het bij een dag te houden.
Wat als je crush je afwijst?
Als je crush je bijvoorbeeld heeft afgewezen, dan kan het voelen alsof je nu niet verder kan met je leven. Dat je zonder hem niet gelukkig kan zijn. Bedenk dat je vast snel weer een andere leuke jongen zal ontmoeten en dat de crush die je afgewezen heeft jou helemaal niet waard is.
Hoe te reageren op een afwijzing sollicitatie?
Beste [naam] , Jammer om te horen dat ik niet de ideale kandidaat ben voor de vacature van [functienaam] . Ik ben nog steeds enthousiast over de vacature en uw organisatie. Graag kom ik dan ook in aanmerking voor toekomstige vacatures binnen uw organisatie.
Welke sollicitant bel je eerst?
Eerst even bellen Bel ze dan eerst voor je ze uitnodigt op gesprek. Een telefonische kennismaking geeft jou een eerste indruk van wie de kandidaat als persoon is. Strookt dit beeld met de gedachten die jij tot nu toe had, nodig hem of haar direct uit.
Waarom sollicitant afwijzen?
Sollicitant netjes afwijzen, waarom? Het is als werkgever hoe dan ook niet verstandig om helemaal niets van je te laten horen. Je geeft de sollicitant zo een weinig professionele indruk van je bedrijf. Dit voorkom je door de sollicitant op een nette manier af te wijzen, in positieve bewoordingen en met een bedankje.
Wat moet je zeggen als je niet wil afspreken?
Wil je niet meer afspreken of desnoods alleen vriendschappelijk, wees dan ook eerlijk. Stuur bijvoorbeeld: ‘Een afspraak lijk me erg gezellig! Ik merk alleen wel dat ik vriendschappelijk in het contact sta dus als je daarom liever niet meer wil afspreken, snap ik dat ook. ‘
Hoe wijs je een sollicitant af na gesprek?
5 tips om kandidaten af te wijzen na een sollicitatiegesprek
- Geef mondelinge feedback.
- Begin met het slechte nieuws.
- Benoem de sterke en minder sterke punten van de kandidaat.
- Geef tips.
- Sluit positief af.
Hoe benader je een sollicitant?
Behandel iedereen dus met respect. Kom op tijd voor het gesprek, weet wie je tegenover je hebt en kleed je netjes. Zij doen immers hetzelfde voor jou. Ook als je snel weet dat dit niet de juiste kandidaat is, zet je nog steeds je beste beentje voor.