Inhoudsopgave
Hoe gaan mensen om met verandering?
Deze tips helpen iedereen hopelijk al op weg:
- Maak je niet afhankelijk van spullen of mensen.
- Wees steeds voorbereid op veranderingen: weet dat niets blijft zoals het is en aanvaard het feit dat alles altijd verandert.
- Alles komt altijd goed.
- Praat erover met anderen.
- Neem de controle over je leven.
Wat als je moeite hebt met verandering?
Probeer de angst voor verandering te veranderen en zeg hardop ‘ik vertrouw op alles wat gebeurt’. Het geeft veel rust als je je vertrouwen in handen durft te leggen van iets waar je geen controle over hebt. Geloof ook dat verandering altijd een positieve boodschap of een les meebrengt.
Hoe ga je om met veranderingen op het werk?
Tien tips hoe om te gaan met veranderingen in je werk
- Kijk eens eerlijk naar jezelf. Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
- Zorg extra goed voor jezelf.
- Wees nieuwsgierig.
- Focus op wat je wilt.
- Zoek hulp.
- Neem afstand ten opzichte van je gedachten.
- Stel gerust.
- Bedenk een ‘ceremonie’ of ‘ritueel’
Is verandering goed?
Verandering zou volgens velen een goede zaak zijn. Verandering kan ons leren om ons aan te passen en weerstand te ontwikkelen, maar alleen als we ons eigen groei- en leervermogen kennen. Wanneer een verandering ons beter maakt, is dat omdat we geleerd hebben hoe we een uitdagende situatie naar onze hand moeten zetten.
Hoe noem je een grote verandering?
aanpassing, accommodatie, adaptatie, afwisseling, alteratie, alternantie, alternatie, alternering, assimilatie, beweging, bewerking, bijstelling, changement, correctie, gedaantewisseling, hervorming, keer, kentering, metamorfose, modificatie, mutatie, ommekeer, ommezwaai, omslag, omvorming, omwenteling, omzetting.
Hoe mensen betrekken bij verandering?
Reorganiseren, veranderen en actief medewerkers betrekken
- Informeren. Je creëert een basis bij veel medewerkers door in het verandertraject goed te informeren.
- Communiceren (inspreken)
- Meepraten (consulteren)
- Meedenken (co-produceren)
- Bedenken (delegeren)
- Initiëren (zelfbestuur)
- Tot slot.
Waarom is verandering nodig?
Denk daarbij aan producten/diensten, financieel, partnernetwerk, werkomgeving, enzovoort. We weten allemaal dat niets vanzelf zal verbeteren. We moeten de dingen anders doen om dat mogelijk te maken. Zonder verandering is er geen verbetering.