Inhoudsopgave
Hoe maak je een opleidingsplan?
Het schrijven van een goed opleidingsplan begint met het grondig inventariseren van opleidingsbehoeften, wat er al op papier staat of in de organisatie bestaat. Vervolgens is het tijd voor veldwerk: het interviewen van medewerkers, managers en klanten om de wensen en ambities boven tafel te krijgen.
Wat is een opleidingsprogramma?
Opleidingsprogramma’s zijn weliswaar primair bedoeld om de vaardigheden van je medewerkers (door-) te ontwikkelen en kennis te vergroten, maar hebben idealiter ook een erg gunstig neveneffect: ze vergroten de bevlogenheid van je medewerkers.
Wat moet er in een opleidingsplan?
In een opleidingsplan wordt concreet vastgelegd wanneer je als bedrijf gaat opleiden (voorwaarden), welke personen (of functies) er worden opgeleid, wat de leerdoelen zijn en wat de kosten (budget) zijn. Daarnaast bepaal je hoe het leertraject georganiseerd wordt.
Hoe zet je een Academy op?
Zo zet je via 9 stappen een academie op
- Analyseer je organisatie.
- Formuleer een strategie en visie.
- Bepaal de structuur.
- Bepaal het bestuur.
- Breng de benodigde staff & skills in kaart.
- Maak een financieringsplan.
- Bepaal leerlijnen & development.
- Maak een communicatieplan.
Wat is een strategisch opleidingsplan?
In een strategisch opleidingsplan staat omschreven hoe u als organisatie vorm geeft aan de ontwikkeling van medewerkers. Het plan is afgestemd op de organisatie visie. Een visie is een lange termijnperspectief, een doel waar u als organisatie naar streeft.
Wat is een opleidingsbeleid?
Opleidingsbeleid kan het best omschreven worden als het doelgericht en systematisch inzetten van opleiden in een organisatie. Deze zijn wel afgeleid van het strategische plan van de organisatie. Dit niveau is gericht op middel lange termijn doelen van de organisatie.
Waarom een interne academie?
Functie van een Academie Een interne Academie is voor het College van Bestuur een belangrijk instrument om het strategisch beleid te concretiseren in gedrag van de medewerkers. Zij is voor het CvB tevens de meedenker en meemaker om vanuit de bestaande cultuur de weg in te slaan naar een lerende organisatie.
Waar moet een Academy aan voldoen?
Om het leren in de organisatie succesvol te kunnen faciliteren moet de Academie een aantal zaken uitwerken in haar beleid. De positie in de school moet duidelijk zijn. Er moet een heldere opdracht en steun van de leiders liggen. Haar activiteiten zijn afgeleid van het strategisch beleid.
Wat doet een Academy?
Een academie is, in de ruimste zin, een instelling voor onderwijs, doorgaans een universiteit, soms een hogeschool, ’ter beoefening van wetenschappen, letteren of kunst’, of een andere instelling die betrokken is bij de uitoefening van of het toezicht op wetenschappen en kunsten.
Hoe maak ik een strategisch opleidingsplan?
In het strategisch opleidingsplan worden de leerinterventies op organisatieniveau of organisatieonderdeel beschreven. Organisatieniveau: leerinterventies die op het niveau van de organisatie nodig zijn om de gewenste ontwikkeling door te maken op de thema’s uit de toekomstvisie.
Waarom strategisch opleidingsplan?
Wat is een strategisch opleidingsbeleid?
Het strategisch opleidingsbeleid bevat een aantal samenhangende uitgangspunten over de doelstelling van de organisatie en de rol van leren en opleiden om de organisatiedoelen te realiseren. Ook in relatie tot de doelen en het functioneren van de individuele medewerkers.