Inhoudsopgave
Waarom ga je weg bij je vorige werkgever?
Je kunt veel redenen bedenken waarom je de overstap wilt maken, zowel positief als negatief. Misschien wil je een volgende stap in je carrière zetten, meer salaris, meer vrijheid, voel je je ondergewaardeerd, wordt het werk je te zwaar of voel je je niet meer op de juiste plek voor welke reden dan ook.
Hoe vrij vragen voor sollicitatie?
Je kunt dus het beste een vrije dag opnemen en een smoesje verzinnen waarom je die dag vrij wilt zijn. Misschien voel je je schuldig, maar het verpest de sfeer in ieder geval niet, mocht je toch nog blijven hangen bij je huidige baan.
Wat is discriminatie bij sollicitatie?
Onder discriminatie verstaat men in het algemeen het maken van verboden onderscheid tussen mensen op grond van bijvoorbeeld afkomst, ras, religieuze overtuigingen, sekse, seksuele geaardheid, handicap of chronische ziekte.
Hoe formuleer jij de negatieve reden van vertrek bij je vorige werkgever?
Wanneer reisafstand de reden van vertrek is geweest, kun je dit gewoon benoemen. Je spreekt namelijk negatief over de afstand en niet over de werkgever. Het is wel aan te raden om er een positieve wending aan te geven om jezelf te verkopen. Het blijft immers een sollicitatiegesprek.
Is werkgever verplicht om vrij te geven voor sollicitatie?
U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Kan je ontslagen worden omdat je solliciteert?
Een werknemer die actief op zoek is naar een andere baan mag om die reden niet ontslagen worden, aldus de kantonrechter in Utrecht in een onlangs gepubliceerde uitspraak.
Welke vragen bij interne sollicitatie?
Richt je tijdens de interne sollicitatie vooral op de plannen in de nieuwe rol. Vraag je medewerker wat hij van de functie verwacht, wat zijn ideeën zijn over de invulling en wat mogelijke leerdoelen zijn. Ofwel: vraag alles wat je nog niet weet over de kandidaat.