Inhoudsopgave
Hoe schrijf ik een pop onderwijs?
Onderstaande indeling is een voorbeeld van een POP, bestaande uit vijf onderdelen die zich kenmerken door een of meerdere specifieke vragen:
- Doelen: Wat wil ik bereiken?
- Competenties: Waar sta ik nu?
- Acties: Hoe werk ik nu naar het bereiken van deze doelen toe?
- Tijdsindeling: Wanneer wil ik mijn doel bereikt hebben?
Wat is je eigen visie?
Een persoonlijke visie is het bewustzijn van wat echt belangrijk voor je is, vertaald in een concreet beeld van wat je wilt bereiken. Een persoonlijke visie komt van binnenuit, je kunt je er met hart en ziel voor inzetten.
Hoe vorm je een professionele visie?
Het gaat bij het formuleren van een visie om het gezamenlijk vaststellen van een toekomstbeeld en de gedroomde positie van de organisatie daarin. Het is een gezamenlijk beeld, gedeeld door alle betrokkenen, dat een verwachting geeft van de voor de organisatie relevante toekomst.
Wat zijn persoonlijke actiepunten?
Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.
Hoe doe je een pop schrijven?
Conclusie: POP schrijven Als je een POP wilt schrijven, moet je jezelf een aantal kritische vragen stellen over je identiteit, visie op het werkveld en ontwikkeling. Je staat eerst stil bij het “nu”. Daarna ga je bedenken wat je wilt bereiken. Je formuleert doelen volgens de SMART-methode.
Welke stappen maak je bij een POP-gesprek?
4007 In een POP-gesprek maak je afspraken over het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Hiermee kun je zowel je werknemers als je bedrijf verder ontwikkelen. Welke stappen zet je bij een POP-gesprek? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een handig instrument waarmee je het beste in je werknemers naar boven kunt halen.
Wat is het definitieve pop?
Dit is een format dat je gebruikt om de gemaakte afspraken vast te leggen. Bekijk een voorbeeld van een POP-formulier (onderaan de gelinkte pagina). Het definitieve POP met daarin alle afspraken vormt het ‘ontwikkelingscontract’ tussen jou en je werknemer.