Inhoudsopgave
Hoe kan een docent ontslagen worden?
Ontslagredenen in het onderwijs
- Onvoldoende functioneren.
- Bedrijfseconomische reden.
- Reorganisatie.
- Verstoorde arbeidsverhouding.
- Van rechtswege.
- Regelmatig ziekteverzuim.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Verwijtbaar handelen of nalaten.
Kunnen leraren ontslagen worden?
Je mag een leraar niet zomaar ontslaan. Er zijn regels waar je als werkgever aan moet houden die vermeld staan in onder andere het afgesproken arbeidsovereenkomst. Deze regels zijn opgesteld in schriftelijke afspraken. Denk hierbij aan zaken als een vastgestelde opzegtermijn.
Kan je iemand ontslaan zonder reden?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Is een leraar een ambtenaar?
De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht. Het private arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek gaat gelden.
Hoe lang WW uitkering onderwijs?
Als u voor uw ontslag ziek geworden bent, ontvangt u de eerste 12 maanden een 100% aanvulling op uw ZW-uitkering en vervolgens 70%. Wanneer u binnen 4 weken na ontslag ziek geworden bent, ontvangt u 52 weken een 100% aanvulling op uw ZW-uitkering.
Kun je ontslagen worden tijdens je opzegtermijn?
Wanneer je tijdens de opzeggingstermijn om dringende reden wordt ontslagen, verlies je het recht op enige verdere opzeggingstermijn en dus ook op de vergoeding die in de plaats van het overblijvende gedeelte van de termijn komt. Je verliest ook je eventueel recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding.
Wat zijn de verplichtingen van werkgever bij ontslag?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.