Inhoudsopgave
Waarom gehandicapten aannemen?
Bijvoorbeeld omdat deze werknemers minder productief kunnen zijn dan mensen zonder beperking. Werkgevers kunnen in zo’n geval loonkostensubsidie van de gemeente krijgen. Dan kan de werkgever dankzij de loonkostensubsidie toch deze minder productieve werknemer in dienst nemen.
Wie vallen er onder de wet Banenafspraak?
U kunt een Indicatie banenafspraak krijgen als u zelfstandig kunt werken bij een gewone werkgever, maar door uw ziekte of handicap niet in staat bent het minimum(jeugd)loon te verdienen. Ook niet als u werkt met een voorziening, zoals een aangepaste werkplek.
Welke financiële voordelen kunnen werkgevers ontvangen bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking?
Een werkgever die mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, kan gebruikmaken van een aantal financiële regelingen. Zoals loonkostensubsidie en loondispensatie. Zo stimuleert de overheid werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden.
Hoe kan de werkgever een mobiliteitsbonus ontvangen?
U moet in het bezit zijn van een doelgroepverklaring om de mobiliteitsbonus te kunnen toepassen. Deze doelgroepverklaring kan u als werkgever niet zelf aanvragen. De werknemer dient dit zelf te doen of u te machtigen om dit voor hem/haar te doen.
Wat is het doel van een proefplaatsing?
Heeft u uitzicht op een baan, maar twijfelt de werkgever of u het werk aankunt? Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing. U gaat dan 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt u de kans om ervaring op te doen en u te bewijzen in de functie.
Wat is een arbeidshandicap?
Met een arbeidsbeperking (of: arbeidshandicap) wordt bedoeld dat iemand door ziekte of een gebrek belemmerd wordt bij het vinden en uitvoeren van werk. Dat iemand een arbeidsbeperking heeft, hoeft niet te betekenen dat deze persoon niet – of maar gedeeltelijk – kan werken.
Wie vallen er onder het Doelgroepregister?
In het doelgroepregister staan mensen met een arbeidsbeperking. Zij hebben vaak moeite een baan te vinden. Het gaat om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen gaan maken voor mensen met een ziekte of handicap.
Welke mensen vallen onder de Participatiewet?
Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.
Welke subsidies zijn er voor werkgevers?
5 subsidies voor aannemen personeel
- Loonkostenvoordelen (LKV) Als werkgever kun je bij het aannemen van werknemers uit bepaalde doelgroepen een financieel voordeel krijgen.
- Lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Proefplaatsing.
- Premievrijstelling marginale arbeid.
- Loondispensatie Wajongers.
Kan werkgever Doelgroepverklaring aanvragen?
U kunt als werkgever geen doelgroepverklaring aanvragen. Werknemers kunnen wel een doelgroepverklaring aanvragen.
Heb ik recht op Loonkostenvoordeel?
U heeft recht op het LKV voor elke werknemer die onder een van de 4 doelgroepen valt: oudere werknemers (56 jaar en ouder) arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen. werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.