Inhoudsopgave
Wat is een sandwich methode?
Het is een ongefundeerde mythe die al jaren door de kantoorwereld zwermt: de sandwich methode. Een onsmakelijk broodje dat je aflevert als feedback. Je wíl negatieve feedback geven, maar in plaats daarvan geef je een mix van positieve en negatieve feedback. Als een soort verhulling, of om het zacht te laten landen.
Welke feedback modellen zijn er?
Het GEGA-model leert jou feedback geven in 4 stappen:
- Gebeurtenis (G) Zeg wat je feitelijk waarneemt, niets meer en niets minder.
- Effect (E) Benoem vervolgens het effect van het gedrag van de ander op jou.
- Gevoel (G) Geef het gevoel aan dat je krijgt door het gedrag van de ander.
- Afspraak (A)
Wat is de 4G methode?
Het 4G feedbackmodel helpt je om feedback op te bouwen in stappen waarbij de feedback steeds zwaarder wordt zonder dat het gesprek escaleert. Je kunt je feedback opbouwen, los per G of gecombineerd met meerdere G’s bij elkaar. Dit afhankelijk van de situatie en eerdere ervaringen met die persoon.
Wat is de hamburger methode?
Er is een heel fijne én efficiënte methode om iemand feedback te geven: de Hamburger-methode. Hierbij staan beide kanten van het broodje voor positieve feedback en het beleg, het ‘vlees’, voor opbouwende kritiek.
Wat zijn de 4 G?
G1 – Gedrag: het gedrag dat de ander laat zien en waar jij feedback op wilt geven. G2 – Gevoel: het gevoel dat jij krijgt door het gedrag van de ander. G3 – Gevolg: het effect van het gedrag van de ander (op jou en de omgeving). G4 – Gewenst gedrag: het gedrag dat je wilt zien bij de ander.
Wat is het 4G feedback model?
De 4G feedback methode bestaat uit vier de 4G’s, te weten: Gedrag: feitelijk specifiek gedrag van de ander. Gevolg: het effect van iemand zijn gedrag op de omgeving. Gevoel: gevoelsreflectie wat de ander zijn gedrag bij jou teweeg brengt.
Wat is een sandwich feedback model?
Het sandwich feedback model is een manier van feedback geven die op onbewust niveau de ontvanger open doet stellen voor verbeterpunten. De sandwichmethode – hamburger model Feedback geven we binnen NLP regelmatig. Zo leer je en word je beter in wat je doet.
De sandwich methode gaat over feedback geven op een assertieve manier. Een simpele toepassing die het – zelfs voor introverte, passieve of zelfs agressieve professionals – gemakkelijk maakt om je collega te benaderen en je kritiek netjes te uiten.
Hoe start je met een positieve feedback?
1. Start met een sneetje positieve feedback 2. Leg daar een laagje pittige negatieve feedback op 3. En dek af met nog zo’n sneetje positieve feedback. Dat is alles! Begin met een positieve opening, plaats dan je punt van kritiek en rond je feedback af met een positieve boodschap.