Wat is effectieve feedback?

Wat is effectieve feedback?

Effectieve feedback heeft betrekking op de taak zelf, op het onderliggende proces of op de manier waarop de leerling het leren aanpakt (de zelfregulatie). Die feedback vraagt dialoog, motiveert en ondersteunt een leerling om een doel te bereiken, en leidt tot betere leerprestaties.

Waarom is feed up belangrijk?

Door feed-up is het duidelijk waar je naartoe wil en daardoor kan je ook gerichter focussen met meer kans op slagen als resultaat. Effectieve feedback gaat over het punt waar je nu staat in het proces. Feedback werkt vooral als die taak- en procesgericht is.

Waarom positieve feedback?

Positieve feedback, ook vaak ‘feedforward’ genoemd, laat zien in welke opzichten een individu of team uitblinkt, stimuleert verbetering en creëert een positieve aanspreekcultuur. Positieve feedback zorgt er bovendien voor dat je brein het gelukshormoon oxytocine aanmaakt.

Hoe geef je effectieve feedback?

Het doel van feedback is om mensen informatie te geven over hun voortgang richting een bepaald doel. Om effectieve feedback te geven, moet je deze dus linken aan het doel van de docent. De feedback moet laten zien hoe ze bijna hun doel hebben bereikt, en wat de beste stappen zijn om dat doel te halen.

Waar hangt het vanaf of feedback effectief is?

De effectiviteit en de mate waarin feedback wordt gegeven, hangt ondermeer af van de situatie, het onderling contact, de relatie, verstandhouding of sfeer en vertrouwen tussen de betreffende personen of groepsleden, indien het een groepsproces betreft.

Hoe ziet feedback eruit?

Feedback is een belangrijk begrip in het onderwijs, wat bij veel facetten komt kijken. Zo kan het bijvoorbeeld gaan over pedagogische feedback op gedrag in de klas en didactische feedback op geleverd werk. In het het algemeen wordt het aangeduid als ‘een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander.

Wat is feedback Feedup feedforward?

feedup (waar ga ik heen, wat is mijn doel of welke resultaten) feedback (wat heb ik gedaan, hoe heb ik het doel tot nu toe aangepakt) feedforward (wat is de volgende stap, wat ga ik verder doen om de gestelde doelen te bereiken)

Wat betekend feed up?

Feed-up: Hierbij bespreek je vooraf waar de leerling naar toe gaat werken. Effectief leren begint altijd met de vraag waar je heen wilt, wat je doel is. Feed-up wordt vaak op taakniveau gebruikt, maar je kunt ook bespreken wat de leerling aan vaardigheden gaat leren en hoe hij dat wil gaan aanpakken.

Wat voor effect heeft positieve feedback op de hersenen?

Onze hersenen worden gelukkiger van positieve feedback Wanneer je mensen een complimentje geeft, wordt oxytocine aangemaakt. Hierdoor gaan mensen automatisch beter presteren. Complimenten geven lijkt dan ook dé manier om mensen te laten groeien en nieuwe vaardigheden aan te leren.

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve feedback?

We zijn er ondertussen wel achtergekomen dat positieve feedback een ander effect heeft dan negatieve feedback. Door positieve feedback voelen werknemers zich gesteund, wat motiveert om hun werk beter te doen. Terwijl negatieve feedback als kritiek wordt beschouwd en daartegen beschermen ontvangers zichzelf vaak.

Wat is Feedup feedback feedforward?

Waar moet goede feedback aan voldoen?

In 7 stappen goede feedback geven

• Wees specifiek: benoem feiten en concreet gedrag.
• Beschrijf wat het gedrag met je doet zonder te oordelen.
• Breng de boodschap vanuit jezelf.
• Kies voor de juiste timing.
• Geef de ander de gelegenheid te reageren.
• Zoek samen naar oplossingen.
• Oefenen en nog eens oefenen!