Inhoudsopgave
Wat moet ik doen als ik een officiele waarschuwing krijg?
Reageer in ieder geval altijd op een schriftelijke waarschuwing. Reageer met een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging. Benoem in je reactie alle punten waar je het niet mee eens bent. Onderbouw je reactie met argumenten waarom je je niet kunt vinden in de waarschuwing.
Hoeveel officiele waarschuwingen mag je hebben?
Eén officiële waarschuwing biedt onvoldoende grond voor ontslag. Meerdere officiële waarschuwingen of daaropvolgende disciplinaire maatregelen, kunnen wel voldoende aanleiding geven. Je werkgever zal over een goed onderbouwd ontslagdossier moeten beschikken om ontslag via het UWV of de kantonrechter mogelijk te maken.
Wat moet er in een schriftelijke waarschuwing staan?
Een officiële waarschuwing geef je atijd schriftelijk. In de officiële waarschuwing beschrijf je wat er is voorgevallen (feitelijk) en wanneer het is gebeurd. Je voegt daar aan toe wanneer je de werknemer op de hoogte hebt gebracht. Ook meld je de consequenties bij herhaling van het gedrag.
Kan je een officiële waarschuwing aanvechten?
Als je van je werkgever een officiële waarschuwing krijgt, dan maak je daartegen bezwaar. Doe je dit niet, dan kun je op een later moment niet meer aantonen dat je het met de waarschuwing niet eens was. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte bezwaar officiële waarschuwing opstellen.
Hoe schrijf ik een officiele waarschuwing?
In deze officiële waarschuwing staat onder meer:
- de omschrijving van het ongewenste gedrag.
- een uitleg waarom het gedrag ongewenst is.
- een verwijzing naar eventuele eerdere ongewenste gedragingen.
- een verwijzing naar een eventueel eerder gesprek over het gedrag.
- de maatregelen in geval van herhaling.
Wat kun je doen bij een arbeidsconflict?
Volg het onderstaande stappenplan, zodat je precies weet wat te doen bij een arbeidsconflict.
- Ga om tafel zitten met je werkgever. Als eerste moet je proberen om het arbeidsconflict op te lossen.
- Overweeg een mediator in te schakelen.
- Blijf je werk doen.
- Schakel juridische hulp in.
Wat is een mondelinge waarschuwing?
Het is een onvoorwaardelijke en onherroepelijke arbeidsrechtelijke consequentie, bedoeld als sanctie op het handelen of gedrag van een werknemer. Een officiële waarschuwing kan in verschillende omstandigheden worden gegeven, bijvoorbeeld bij: ongepast taalgebruik door de werknemer.
Wat moet er in het personeelsdossier zitten?
een stamkaart waarop de belangrijkste gegevens van de werknemer staan zoals persoonlijke gegevens (naam, adresgegevens, geboortedatum, ID-nummer, kopie van het identiteitsbewijs) en de functies die de werknemer in het bedrijf heeft (gehad).
Wat is het verschil tussen een waarschuwing en een berisping?
Een berisping is een zwaardere maatregel dan een waarschuwing. Een waarschuwing wordt opgelegd in geval van onjuist gedrag; een berisping is een terechtwijzing vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
Hoe schrijf je een waarschuwingsbrief?
Wat staat er in deze brief officiële waarschuwing?
- de omschrijving van het ongewenste gedrag.
- een uitleg waarom het gedrag ongewenst is.
- een verwijzing naar eventuele eerdere ongewenste gedragingen.
- een verwijzing naar een eventueel eerder gesprek over het gedrag.
- de maatregelen in geval van herhaling.
Wat is een officiele waarschuwing politie?
Met de geregistreerde waarschuwing krijgt de politie een middel om effectiever op te treden tegen overtredingen, meer duidelijkheid voor de burger te scheppen en met per saldo minder administratieve lasten. Het blauw op straat kan daarmee meer worden ingezet voor kerntaken en is minder nodig voor bureaucratische taken.