Hoe kom je van een concurrentiebeding af?

Hoe kom je van een concurrentiebeding af?

U kunt in principe niet onder uw concurrentiebeding uitkomen. Maar probeer altijd eerst met uw werkgever te praten over het veranderen of vernietigen van uw concurrentiebeding. Wil uw werkgever niet vrijwillig meewerken, dan kunt u de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.

Is een concurrentiebeding geldig bij ontslag?

Een concurrentiebeding vervalt niet bij ontslag! Het is voor een werknemer daarom zaak met werkgever proberen af te spreken dat een eventueel concurrentiebeding vervalt. Een dergelijke afspraak kan bijvoorbeeld worden gemaakt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.

Hoe rechtsgeldig is een concurrentiebeding?

Volgens de wet is een concurrentiebeding in het algemeen geldig als het voldoet aan twee minimale voorwaarden: De werknemer moet meerderjarig zijn (achttien jaar of ouder), én. Het beding moet schriftelijk overeengekomen zijn.

Hoe ziet een concurrentiebeding eruit?

Een relatiebeding is een vorm van een concurrentiebeding Bij een concurrentiebeding mag je geen ‘zakelijke activiteiten/werkzaamheden’ verrichten die vergelijkbaar zijn met die van je (ex)werkgever. Bijvoorbeeld in je eigen bedrijf of in dienst bij een concurrent.

Hoe lang mag een concurrentiebeding zijn?

Spreekt u een concurrentiebeding af in de arbeidsovereenkomst van uw werknemer, dan moet u hierin ook afspreken hoe lang dit beding geldig is. De gebruikelijke duur van een concurrentiebeding is één à twee jaar. Houdt u een langere termijn aan, dan kan de rechter de maximale duur van het beding beperken.

Wat is een redelijk concurrentiebeding?

Heeft de werkgever echter een veel beperkter bedieningsgebied van een enkele stad of regio, dan zal het concurrentiebeding zich tot dat gebied moeten beperken. Wat tijdsduur betreft worden concurrentiebedingen die gelden voor de duur van 1 jaar doorgaans als redelijk aangemerkt.

Hoe lang is een concurrentiebeding geldig?

Hoe waterdicht is een concurrentiebeding?

En dat is logisch. Daarom nemen veel werkgevers een concurrentiebeding op in het arbeidscontract. Toch is een concurrentiebeding niet altijd waterdicht… Dit beding houdt in dat werknemers een verbod krijgen om na het eindigen van het contract hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever.

Heb ik een concurrentiebeding?

Staat er een concurrentiebeding in uw contract? Dan heeft u afgesproken dat u niet zomaar bij een andere werkgever mag werken. In een concurrentiebeding staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start.

Wat is een reeel concurrentiebeding?

Met een concurrentiebeding en een relatiebeding beperk je het risico dat (ex) werknemers er vandoor gaan met klanten en kennis van je bedrijf. Het traditionele concurrentiebeding verbiedt een werknemer dezelfde werkzaamheden, in dezelfde regio, voor een bepaalde periode uit te voeren voor zichzelf of een concurrent.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.

Hoe lang mag een relatiebeding zijn?

Wat betreft het relatiebeding zegt de wet niets, maar er zijn uitspraken bekend waar de rechter bepaalde dat een relatiebeding niet langer mag duren dan een jaar of twee jaar. Kortom, in de rechtspraak wordt soepeler omgegaan wat betreft de duur van het relatiebeding in vergelijking met het concurrentiebeding.