Inhoudsopgave
Wat is een hoog Uitstroompercentage?
Je kan een hoog of laag personeelsverloop hebben. We praten over een laag personeelsverloop wanneer een klein aantal werknemers je bedrijf binnen een bepaalde tijd verlaat. Een hoog personeelsverloop wil zeggen dat een groot aantal medewerkers je bedrijf binnen een bepaalde tijd verlaat.
Wat is Uitstroombeleid?
De uitstroom van medewerkers, omvat alle zaken die geregeld worden om het dienstverband te beëindigen. Dat kan door ontslag zijn, maar ook bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De uitstroom kan ruimte geven voor nieuwe instroom, maar eventueel ook bijdragen aan het verlagen van (personeels-)kosten.
Hoe bereken je het personeelsverloop?
Als je het personeelsverloop over een bepaalde periode wilt berekenen, tel je het aantal medewerkers aan het begin van die periode en aan het einde van die periode bij elkaar op en die deel je door twee. De resultante is het gemiddelde aantal medewerkers in die periode.
Hoe voorkom je verloop?
Tips voor terugdringen verloop
- Zorg voor een gezonde werkomgeving. Een gezonde werkomgeving gaat over meer dan alleen goede arbeidsomstandigheden.
- Leg duidelijke doelstellingen vast.
- Geef regelmatig feedback.
- Bied voldoende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Regel concurrerende arbeidsvoorwaarden.
Wat valt er onder uitstroom?
Uitstroom is het aantal werknemers dat een bedrijf verlaat omdat hun contract vrijwillig of onvrijwillig wordt ontbonden. Het is eigenlijk een onderdeel van verloop, naast in- en doorstroom. Tegelijkertijd is uitstroom echter ook de meest voorkomende manier om personeelsverloop te berekenen.
Waarom uitstroom?
Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als werkgever in goede banen leiden. Ook het managen van uitstroom is onderdeel van goed werkgeverschap en kan zelfs invloed hebben op het imago van je bedrijf.