Inhoudsopgave
Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een toekomstgericht gesprek tussen jou en je leidinggevende. Tijdens het functioneringsgesprek hebben jullie het over hoe jij je werkt doet, maar ook over de onderlinge samenwerking. Je bespreekt wat de verbeterpunten zijn en hoe jullie hier aan kunnen werken.
Hoe bereid je je voor op een functioneringsgesprek?
Handleiding functioneringsgesprekken
- Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
- Neem je functieomschrijving van tevoren door.
- Wat kan er beter op je werk?
- Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
Waar moet je opletten bij een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker. Het gesprek is gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker.
Wat is het nut van een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek heeft tot doel het functioneren van een medewerker te optimaliseren en aangesloten te houden bij de ontwikkelingen van het bedrijf. Bovendien willen werkgevers zoveel mogelijk wederzijds commitement. Hoe beter de medewerker functioneert, hoe groter het werkplezier, hoe beter de prestaties.
Wat is het doel van een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek is een gestructureerd gesprek tussen een medewerker en diens leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren. Functioneringsgesprekken worden meestal jaarlijks gevoerd.
Welke vragen stel ik bij een voortgangsgesprek?
Wat is de beste manier voor mij om feedback te gebruiken als leermoment? Hoe kan ik optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om van jou te leren? Wat zijn eventuele knelpunten in mijn ontwikkeling die meer aandacht nodig hebben? Is de frequentie van onze voortgangsgesprekken nog steeds noodzakelijk?
Wat bespreek je in een evaluatiegesprek?
In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.
Wat bespreek je in een Bila?
Bilaterale gesprekken zijn in eerste instantie bedoeld om dingen te bespreken die voor de medewerker relevant zijn. Onderwerpen die betrekking hebben op zijn persoonlijke leven. Op een informele manier moet het inzicht verschaffen in zijn staat van zijn, zowel binnen als buiten de werksituatie.
Waarom jaargesprek?
Een functioneringsgesprek of jaargesprek is iets anders dan een beoordelingsgesprek. Een functioneringsgesprek of jaargesprek is gericht op de toekomst. Je bekijkt samen wat er verbeterd kan worden, hoe de werknemer dat kan bereiken en hoe jij daaraan kunt bijdragen.
Waarom voortgangsgesprek?
Het voortgangsgesprek, ook wel functioneringsgesprek genoemd, vindt in ieder geval een keer per jaar plaats. Een voortgangsgesprek kan als doel hebben om het functioneren van de medewerker te bespreken. Vaak ook wordt het gesprek gebruikt om de wensen en ambities van medewerkers in kaart te brengen.