Inhoudsopgave
Kan ik ontslagen worden bij overname?
Overnemen van personeel bij bedrijfsovername is geen keuze. U mag geen personeel ontslaan. Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er als een bedrijf wordt overgenomen?
De veranderingen bij overname Je behoudt dezelfde arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. Alle afspraken in je contract blijven intact. Denk daarbij aan je aantal werkuren, je salaris en datum van uitbetaling, de hoogte van je vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en je functieomschrijving.
Wat zijn de gevolgen van overgang van onderneming?
Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming?
- Behoud van rechten en verplichtingen. De werknemers die in dienst zijn van de vervreemder gaan ‘van rechtswege’, dus zonder ontslagprocedure, over naar de verkrijgende onderneming.
- Ontslagbescherming.
- Recht op informatie en consultatie.
Welke werknemers gaan mee over bij overgang van onderneming?
Wie gaat mee over? Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch in dienst bij het nieuwe bedrijf met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het nieuwe bedrijf niet mag kiezen welke werknemers zij overneemt en welke (liever) niet.
Waarom arbeidsvoorwaarden harmoniseren?
Harmoniseren gaat veelal gepaard met het vernieuwen en modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Het is dan ook een uitgelezen moment om de arbeidsvoorwaarden in samenhang met de ondernemingsdoelstellingen tegen het licht te houden.
Wat te doen bij overname?
Onderstaande elf tips zijn een goed uitgangspunt bij het overnemen van een bedrijf.
- Koop een merk.
- Voer een onafhankelijke financiële scan uit.
- Onderzoek de toekomst van het bedrijf.
- Wees extra voorzichtig bij overname van vrienden of familie.
- Baken af door middel van een zoekprofiel.
Hoe werkt een bedrijfsovername?
Laat het uiteindelijke overnamecontract altijd opstellen door je notaris. Beide partijen moeten dit contract ondertekenen, waarna de akte teruggaat naar de notaris. Als het contract eenmaal is goedgekeurd en je de betaling voor de koopsom hebt voldaan, dan is de bedrijfsovername een feit.
Wat is belangrijk bij overgang van onderneming?
– De aard van de onderneming moet dezelfde blijven. Indien een onderneming compleet verandert, is er geen sprake van een overgang van de onderneming. – Indien er activa is overgedragen, kan dit een indicatie zijn voor een overgang van onderneming. – De overname van personeel duidt ook op een overgang van onderneming.
Wat te doen bij overgang van onderneming?
In geval van overgang van een (zelfstandig deel van de) onderneming gaat een medewerker van rechtswege over naar de overnemer. Hij volgt als het ware (het deel van) de onderneming waarin hij werkzaam is, terwijl hij hiervoor niets hoeft te doen.
Welke cao bij overgang van onderneming?
Neemt de overnemer een onderneming uit dezelfde bedrijfstak over, dan is het goed mogelijk dat voor alle medewerkers één bedrijfstak-cao van toepassing is. Deze cao geldt dan zowel voor de overgenomen medewerkers als voor de reeds in dienst zijnde medewerkers.
Waar moet je rekening mee houden bij een fusie?
Bij een fusie of een overname gaan ook alle rechten en verplichtingen over. Dat heeft ook voor het personeel verregaande gevolgen. Zo behouden zij hun dienstjaren en arbeidsvoorwaarden, zelfs wanneer het ging om een mondelinge overeenkomst.