Inhoudsopgave
Heb ik recht op WW als ik ontslagen wordt?
U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. U bent niet door uw eigen schuld werkloos geworden.
Wat kan ik vragen voor mijn ontslag?
Belangrijk is dat je goed oplet waar je recht op hebt bij ontslag:
- Vraag een WW-uitkering aan als je voldoet aan de voorwaarden.
- Zorg ervoor dat je werkgever zich houdt aan de regels rondom een transitievergoeding.
- Check of je vaststellingsovereenkomst klopt als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden.
Waar moet een werkgever ontslag aanvragen voor een medewerker die niet naar behoren functioneert?
Vindt je baas daarna nog steeds dat je onvoldoende functioneert? Dan moet hij je ontslag aanvragen bij de kantonrechter. Je werkgever moet duidelijk maken bij de rechter: Wat de functie-eisen zijn van jouw baan en waarom je volgens je baas daar niet aan voldoet.
Hoeveel WW krijg ik netto?
De hoogte van de WW-uitkering wordt vastgesteld door uw inkomsten te verrekenen. 70% van uw inkomen wordt verrekend met de WW-uitkering, u mag 30% van de inkomsten houden naast uw (gekorte) WW-uitkering. Verdient u meer dan 87,5 % van het WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering.
Wat te doen bij direct ontslag?
Bij ontslag op staande voet stopt uw contract direct. U krijgt geen loon en meestal ook geen uitkering van UWV. Onderteken daarom niets. Protesteer via een brief….Dat mag alleen in deze 3 situaties samen:
- Uw werkgever heeft een dringende reden om u te ontslaan.
- Uw werkgever vertelt u deze dringende reden direct.
Wat valt onder disfunctioneren?
Bij disfunctioneren gaat het om de situatie dat de prestaties van de werknemer niet voldoen aan de verwachtingen die de werkgever daarvan heeft. Het is dan wel steeds van belang dat de werknemer ook duidelijk gemaakt is en wordt wat er van hem in een bepaalde functie of rol verwacht wordt.