Kan een werknemer aansprakelijk worden gesteld?

De werknemer is niet aansprakelijk, behalve als de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. Daar is overigens niet snel sprake van. De opzet moet zijn gericht op het toebrengen van schade aan de werkgever (of de derde) en bewuste roekeloosheid wordt op één lijn gesteld met een ernstig verwijt.

Kan een werkgever schade verhalen op werknemer?

Schade door verkeersovertredingen kunnen door werkgevers op hun werknemers worden verhaald als de verkeersovertreding door de werknemer is begaan en de werkgever het ontstaan van die overtreding niet heeft bevorderd. Werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid om zich aan de geldende verkeersregels te houden.

Waar is de aansprakelijkheid van de werknemer geregeld als deze schade toebrengt aan de werkgever?

Werkgeversaansprakelijkheid schade. Indien een werknemer schade veroorzaakt dan is de werknemer alleen aansprakelijk richting de werkgever als hij de schade opzettelijk heeft veroorzaakt of wanneer hij bewust roekeloos gehandeld heeft. Is dit niet het geval, dan draagt de werkgever het risico voor de schade.

Wie is aansprakelijk werkgever of werknemer?

Volgens de wet ben je als werkgever – in beginsel – aansprakelijk voor schade die je werknemer veroorzaakt tijdens de uitoefening van zijn werk.

Wat is verwijtbare schade?

Dat er een complicatie optreedt, betekent niet automatisch dat de specialist (of andere zorgverlener) iets fout heeft gedaan. Als de specialist (of andere zorgverlener) iets fout heeft gedaan, noemt men dit een ‘verwijtbare’ fout. Alleen als er door zo’n fout ook schade is ontstaan, heeft u recht op schadevergoeding.

Hoe werkt werkgeversaansprakelijkheid?

Met werkgeversaansprakelijkheid wordt de aansprakelijkheid van een werkgever ten overstaan van zijn werknemers bedoeld. Wanneer een werknemer schade lijdt tijdens het uitvoeren van zijn of haar werk en het een gevolg is van de werkzaamheden, dan is de werkgever aansprakelijk.

Wie is juridisch werkgever?

De werknemer werkt voor de werkgever. In de traditionele situatie is de feitelijk werkgever ook de juridisch werkgever. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor het personeel, het uitbetalen van het personeel, het opstellen van contracten en het verlengen of het beëindigen daarvan.

Wat is een materiele werkgever?

De inlener of opdrachtgever wordt in dit verband ook wel de materiële werkgever genoemd. Deze heeft namelijk toezicht op het materiaal waarmee de uitzendkracht werkt. De uitzendonderneming is echter de formele werkgever waarmee de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst heeft gesloten.

Wie is verantwoordelijk voor het arbobeleid in de organisatie?

Verantwoordelijkheden werknemers Hoewel de werkgever primair verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden in het bedrijf, hebben ook de werknemers verplichtingen. Als zij zich daar niet aan houden, kunnen ook zij een boete krijgen van de Inspectie SZW.

Wat is civielrechtelijk aansprakelijk?

Civielrechtelijke aansprakelijkheid houdt kort gezegd in dat een natuurlijk persoon of een rechtspersoon aansprakelijk is voor het vergoeden van door hem/haar aangerichte schade. Het hoofddoel van het aansprakelijkheidsrecht is dan ook herstel of compensatie van geleden schade.