Hoe lang kun je een uitzendkracht inhuren?
Je kunt een medewerker inhuren zolang het nodig is en je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren, met een minimum van 3 uur. Veel uitzendkrachten zijn op afroep beschikbaar, wat handig is in piekperiodes. En als de medewerker geen match blijkt te zijn, kun je zonder opzegtermijn meteen afscheid van elkaar nemen.
Hoe lang duurt het uitzendbeding?
In fase A (ABU) en fase 1 en 2 (NBBU) geldt het uitzendbeding standaard. Dit is afgesproken in de cao. Zodra je 78 weken voor een uitzendbureau werkt, en dus in fase B of fase 3 komt, mag er geen uitzendbeding meer in je contract worden opgenomen.
Welke zaken bespreek je met een uitzendkracht als het om de informatieplicht gaat?
Aan de informatieplicht kun je voldoen door schriftelijk te communiceren: Welke mogelijke gevaren er zijn op de werkvloer. Welke mogelijke risico’s de uitzendkracht loopt. Wat voor maatregelen je als werkgever hebt getroffen om deze risico’s en gevaren te beperken.
Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2020?
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Hoe lang duurt fase C?
Deze fase duurt vier jaar of zes contracten. Bij het zevende contract of na vier jaar komt u in fase C.
Heeft een uitzendkracht een proeftijd?
Een proeftijd mag nooit langer duren dan twee maanden. Zo’n proeftijd betekent dat de werkgever je – zelfs zonder opgave van reden – onmiddellijk kan ontslaan. Je kunt zelf in deze periode ook per direct opstappen.
Wat kost het om een uitzendkracht over te nemen?
Het uitzendbureau mag u geen belemmeringen opleggen om de uitzendkracht in dienst te nemen. Wat wel mag: u om een vergoeding vragen voor gemaakte kosten en geleverde diensten. Het gaat om kosten die na een korte periode nog niet terugverdiend zijn. Hiervoor mag het uitzendbureau een redelijke vergoeding afspreken.
Hoe lang duurt fase A Randstad?
De uitzendkracht doorloopt fase A in de eerste 78 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.
Wat betekent het uitzendbeding is niet van toepassing?
Met dit contract heb je meer werkzekerheid. Het uitzendbeding is dan niet meer van toepassing. Dat betekent dat je contract niet zomaar stopt als er geen werk meer is.