Inhoudsopgave
Hoe verloopt een tweede sollicitatiegesprek?
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.
Wat te verwachten in een 2e gesprek?
Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever
- Waarom wil je voor onze organisatie werken?
- Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
- Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
- Wat denk je over X jaren te doen?
- Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?
Hoe ziet een tweede gesprek eruit?
Waar het eerste gesprek hoofdzakelijk gezien kan worden als een kennismaking, wordt er doorgaans in de tweede ronde een stuk meer de diepte ingegaan. Ook verloopt dit gesprek meestal met andere mensen dan het eerste gesprek.
Hoeveel mensen tweede sollicitatiegesprek?
Afhankelijk van de sollicitatieprocedure wordt tijdens een eerste sollicitatiegesprek een aantal mensen uitgenodigd. Voor het tweede gesprek valt het merendeel meestal af. Je hebt dus al enkele kandidaten achter je weten te laten.
Hoeveel rondes sollicitatie?
Over het algemeen doorloop je een sollicitatieprocedure met meerdere gespreksrondes voordat je wellicht wordt aangenomen. Bij ieder gesprek moet je ervoor zorgen dat je een goede eerste indruk maakt. In de eerste minuten vormt de werkgever namelijk al een mening van jou. Let dus goed op je lichaamstaal en presentatie.
Waarom een 2e gesprek?
Het tweede gesprek biedt dus ruimte voor lastigere vragen. Dat vereist een iets betere inhoudelijke voorbereiding. Ze zullen bijvoorbeeld meer ingaan op jouw sterke en zwakke punten, en ze willen kijken of jouw competenties matchen met de toekomstige werkzaamheden.
Hoeveel mensen op sollicitatiegesprek?
Meestal worden er per vacature drie tot zes kandidaten uitgenodigd. Soms vertelt de recruiter uit zichzelf hoeveel het er precies zijn en of jij daar de eerste of laatste van bent. Zo niet, dan kun je dit het beste vragen aan het einde van het gesprek. Misschien ben je de enige kandidaat die nog over is.
Hoe gaat een sollicitatie procedure?
Stappenplan sollicitatieprocedure
- Functieprofiel opstellen.
- Vacature plaatsen.
- Beoordeling sollicitatiebrief en cv.
- Sollicitatiegesprek voeren.
- Selectie sollicitanten.
- Arbeidsvoorwaardengesprek.
- Terugkoppelen.
- Aannemen.