Inhoudsopgave
Wat is een cao economie?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling bij overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak.
Waarom is er een cao?
Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. Een cao geeft rust op de arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers weten waar zij aan toe zijn en verplichten elkaar om afspraken na te komen.
Wat is standaard cao?
Er zijn 2 soorten CAO’s: De standaard-CAO: hierin opgenomen afspraken zijn standaard afspraken, waarvan niet mag worden afgeweken. De CAO voor Uitzendkrachten is een minimum-CAO. Dit betekent dat een uitzendbureau een uitzendkracht dus altijd meer mag bieden dan de arbeidsvoorwaarden in de CAO, maar niet minder.
Welke bedrijven vallen onder ICK cao?
Cao horecaIn de horeca is er nu ook een verplichte cao. Bijvoorbeeld de cao voor architecten en architectenbureaus, de cao Informatie-, communicatie- en kantoortechnologie (ICK) en de cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.
Welke sectoren hebben een cao?
Meer sectoren
- Agrarische Bedrijfsverzorging.
- Bloembollengroothandel.
- Bos & Natuur.
- Dierhouderij.
- Glastuinbouw.
- Golfbranche.
- Groen, Grond & Infrastructuur.
- Groenvoederdrogerij.
Wat is een onderhandelingsresultaat cao?
De afspraken worden vastgelegd in een principeakkoord/onderhandelaarsakkoord. Als het niet lukt om op alle punten afspraken te maken, dan is er een onderhandelingsresultaat.
Wat is een arbeidscontract?
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Wat is leidend cao of arbeidsovereenkomst?
Anders gezegd, een afspraak die afwijkt van de cao is alleen geldig als die in het voordeel is van de werknemer. Indien een dergelijke afspraak in de arbeidsovereenkomst botst met die in de cao, dan hebben de afspraken in de arbeidsovereenkomst voorrang boven die in de cao.
Is de cao leidend?
De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.
Wat is de toepassing van de cao’s?
Er is ook nog een ander verschil. Sommige cao’s zijn van toepassing op werkgevers en werknemers in een hele bedrijfstak, zoals bij voorbeeld de bouw-cao of de cao voortgezet onderwijs. Dan kan het meteen om vele tienduizenden werknemers gaan. Andere cao’s zijn alleen van toepassing op de onderneming.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van een cao?
Arbeidsvoorwaarden. Cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Collectief’ wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld: werktijden; beloning (de salarisschalen); vakantiedagen; pensioenregelingen; regels voor overwerken;
Kan een cao in strijd zijn met de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW. Ook kan een wet, bijvoorbeeld het BW, bepalen dat bij cao van wettelijke regels mag worden