Inhoudsopgave
Kan mijn werkgever mij verplichten om op een andere plaats te gaan werken?
Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing.
Is arbeidsplaats een arbeidsvoorwaarde?
Uit de literatuur en rechtspraak volgt namelijk dat de arbeidsplaats vaak geen arbeidsvoorwaarde is. De werkgever heeft dan dus op grond van het instructierecht de bevoegdheid om te bepalen op welke plaats de arbeid wordt verricht en de werknemer dient deze instructie op te volgen.
Kan mijn werkgever mij detacheren?
Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen. Als u mogelijkheden voor re-integratie ziet bij een ander bedrijf, kunt u ook zelf uw werkgever vragen om detachering. U mag vaker kiezen voor detacheren als dit helpt bij uw re-integratie.
Kan mijn werkgever mij uitlenen?
Ja, je mag medewerkers detacheren naar andere bedrijven, zoals zorginstellingen. Dit heet collegiaal uitlenen. Je doet dit bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Je berekent dan maximaal de loonkosten en een kleine opslag voor administratiekosten.
Is bonus een verworven recht?
Bij toekenning van een bonus staat vaak in de bevestigingsbrief opgenomen dat de toekenning tot de discretionaire bevoegdheid van de werkgever behoort en dat de bonus geen rechten voor de toekomst schept. Werknemers stellen veelal dat er sprake is van een verworven recht.
Wat is een verworven recht Belgie?
Verworven rechten zijn rechten van een werknemer die niet contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar door een structurele toekenning in de praktijk zijn ontstaan. Het gaat doorgaans om arbeidsvoorwaarden zoals het privégebruik van een (kantoor)auto of uitbetaling van overuren.
Hoe ver mag je van je werk wonen?
Maximaal een uur onderweg. Het lijkt er op dat de meeste werkenden het niet erg vinden om enige tijd naar hun werk te reizen, maar de grens bij een uur leggen. Wordt het langer dan kiest bijna een derde voor een andere woonplek.
Hoe kan ik een addendum opstellen?
In dat geval kan je een addendum opstellen, welke door zowel de werkgever als de werknemer worden ondertekend. Voorbeeld addendum arbeidsovereenkomst. Er kunnen veel verschillende situaties zijn waarvoor een addendum kan worden opgesteld. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een functieverandering of een salarisverhoging.
Wat is een addendum bij een overeenkomst?
Het addendum bij een contract of een andere juridisch bindende overeenkomst, is een apart document waarin bijkomende informatie, voorwaarden, verplichten of rechten worden vermeld die niet in de oorspronkelijke overeenkomst voorkomen, maar wel van toepassing zijn op de verbintenis die wordt aangegaan.
Wat is een addendum arbeidsovereenkomst?
In het addendum staat de wijziging en- of aanvulling op de arbeidsovereenkomst en geldt daarbij als aanvulling ervan. Een addendum arbeidsovereenkomst wordt vaak gebruikt voor bijvoorbeeld een salarisverhoging of een functie wijziging.