Inhoudsopgave
Hoe lang is een proeftijd?
U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.
Kun je een proeftijd verlengen?
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.
Heb je recht op WW als je in je proeftijd ontslagen wordt?
Krijgt u ontslag in uw proeftijd? Dan hangt uw recht op een WW-uitkering af van de reden van het ontslag. Is de reden voor uw ontslag verwijtbaar (uw eigen schuld), bijvoorbeeld door steeds te laat komen of werk weigeren? Dan krijgt u geen WW-uitkering.
Hoe lang duurt de proeftijd bij een arbeidscontract?
U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.
Wat is de proeftijd in het arbeidsrecht?
Een proeftijd geldt zowel bij een contract voor onbepaalde als bij bepaalde tijd. Knegtmans, de advocaat voor bedrijven, weet alles van het arbeidsrecht.
Hoe lang kan een proeftijd duren?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Wat is een proeftijd voor een contract?
De proeftijd is maximaal één maand voor een contract met een looptijd van meer dan zes maanden tot twee jaar. In sommige cao’s is deze proeftijd opgerekt naar twee maanden. De proeftijd is maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst waarbij het einde niet aan een kalenderdatum is gekoppeld.
Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
https://www.youtube.com/watch?v=Yu1gbDoSQw8