Inhoudsopgave
Wat is boventallig zijn?
Boventalligheid betekent dat door een reorganisatie of fusie arbeidsplaatsen komen te vervallen. Dat kan nodig zijn om concurrerend te blijven of om een faillissement te voorkomen. Als je boventallig bent, bestaat jouw functie niet meer. Je bent dus plat gezegd gewoon je baan kwijt.
Wat is boven Formatief?
De bezetting kan (nog) hoger zijn dan de formatie, bijvoorbeeld door een taakstelling of organisatieverandering. Is een medewerker wel in dienst, maar niet geplaatst op een beschikbare functie? Dan is hij ‘bovenformatief’. De bezetting kan ook lager zijn dan de formatie als er een aantal niet-vervulde vacatures is.
Wat is passend werk bij boventalligheid?
In veel gevallen zal een werkgever u bij boventalligheid hulp aanbieden voor het vinden van een nieuwe passende functie. Dit bespaart de werkgever de kosten van ontslag, bijvoorbeeld een ontslagvergoeding. Daarom krijgt een boventallige werknemer vaak een werk naar werk regeling aangeboden van de werkgever.
Hoe bepaal je boventalligheid?
Boventalligheid kan betekenen dat werknemers hun baan kwijtraken. Om te bepalen wie zijn of haar baan verliest past de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe. Eerst bepaalt de werkgever welke functie moet inkrimpen. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke 10 administrateurs boventallig worden en hun baan kwijtraken.
Wat is een Formatieplek?
Een formatieplaats wordt als eenheid gehanteerd om een arbeidsplaats in een aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één hele formatieplaats is nu nog gerelateerd aan 37,5 arbeidsuren per week.
Wat als mijn functie wordt opgeheven?
Ben ik verplicht om mee te werken aan het vinden van ander werk, als mijn functie wordt opgeheven? Ja, dat bent u verplicht. Dat is meestal afgesproken in het sociaal plan. Maar het is ook een eis van het UWV om eventueel, als u geen ander werk kunt vinden, in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Hoe lang vrijstelling van werk?
Vrijstelling van werkzaamheden bij ontslag Door je vrij te stellen van werk, hoef je geen werkzaamheden meer te verrichten, maar behoud je wel het recht op salaris tot aan je daadwerkelijke ontslagdatum (de einddatum van je dienstverband).
Waar heb je recht op bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.
Welke vergoeding bij vaststellingsovereenkomst?
De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.
Wat is een Remplaçantenregeling?
Wanneer een niet-boventallig verklaarde werknemer bijvoorbeeld een baan vindt bij een andere werkgever, neemt deze de plaats in van een wel boventallig verklaarde werknemer en kan de wel boventallig verklaarde werknemer blijven. Het inleveren van een formatieplaats heet ‘remplaceren’.