Inhoudsopgave
Wat is geografische mobiliteit?
Geografische mobiliteit houdt in verandering van arbeids- en verblijfplaats. Ook zijn maatregelen noodzakelijk om de geografische mobiliteit van werknemers te verhogen. Dat zou de beroeps- en geografische mobiliteit van burgers bevorderen.
Wat betekent mobiliteit aardrijkskunde?
Letterlijk betekent dit beweeglijkheid. In de ruimtelijke ordening bedoelt men hier meestal de mogelijkheid om korte en lange afstanden via auto, openbaar vervoer, fiets etc. te overbruggen.
Wat is een mobiliteitsbeleid?
Mobiliteitsbeleid is het samenhangende geheel van regelingen en instrumenten dat erop gericht is medewerkers in beweging te krijgen, waarbij de focus zowel intern als extern gericht kan zijn, met als doel medewerkers gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden waarbij persoonlijke en organisatiedoelstellingen zoveel …
Wat is interne mobiliteit?
Interne mobiliteit kan gebruikt worden als oplossing voor de invulling van vrijkomende vacatures. Het gaat dan in feite om een vorm van interne doorstroming waarbij de expertise van één functie gebruikt wordt om de andere – al dan niet ‘hogere’ – functie in te vullen.
Wat is mobiliteit in de zorg?
Wat zijn mobiliteitsbeperkingen en hoe ontstaan ze? Onder mobiliteitsbeperkingen verstaan we problemen met bewegen en met vervoer. Ouderen kunnen problemen hebben met bewegen bij lopen (meer dan 400 meter), bij tillen van een voorwerp zoals een tas (van meer dan 5 kg.
Waarom een mobiliteitsplan?
Een goed mobiliteitsplan beschrijft het uitvoerend beleid op alle bewegingen van jouw mensen en voertuigen zodat bij gelijkblijvende activiteiten: De kosten dalen. Jouw medewerkers flexibel zijn. Jouw medewerkerstevredenheid stijgt.
Hoe interne mobiliteit stimuleren?
Interne mobiliteit stimuleren de Do’s:
- Vermijd weerstand.
- Voorkom taboe’s.
- Stimuleer managers door beloningsinstrumenten.
- Niet communiceren.
- Opereer niet vanuit angst maar vanuit vertrouwen.
- Aannemen dat mensen zelf aan de slag gaan.
- Het managementteam uit het oog verliezen.
Wat is interne en externe mobiliteit?
Arbeidsmobiliteit definiëren we als positieveranderingen die werknemers gedurende hun loopbaan doormaken. Er is sprake van interne arbeidsmobiliteit, wanneer een werknemer een andere functie accepteert bij dezelfde werkgever. Externe arbeidsmobiliteit duidt op een nieuwe baan bij een andere werkgever.
Wat betekent sociale ongelijkheid?
Tussen verschillende bevolkingsgroepen zijn er ongelijke verdelingen op gebieden zoals maatschappelijke positie, inkomen, macht, leefstijl en sociale status. Sociale ongelijkheid heeft als betekenis dat niet iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden heeft.
Verticale sociale mobiliteit: Sociale mobiliteit die een vermeerdering (sociale stijging) dan wel vermindering (sociale daling) van sociale privileges inhoudt.