Inhoudsopgave
Wat houdt gedwongen ontslag in?
Als een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer spreken we van een gedwongen ontslag. Het ontslag is immers niet vrijwillig. Bij een gedwongen ontslag zal de werkgever vaak een ontslagvergoeding moeten betalen.
Wat kan ik meekrijgen bij ontslag?
Als een werkgever een werknemer ontslaat, moet de werknemer meestal een ontslagvergoeding meekrijgen. In de volksmond noemen we dit ook wel een oprotpremie of gouden handdruk. Het woord oprotpremie klinkt eigenlijk best wel negatief. Wij hebben het dan ook liever over een transitievergoeding.
Waar moet een werkgever zich aan houden bij ontslag?
De procedure bij UWV en de kantonrechter kost tijd. Deze proceduretijd bij UWV wordt in mindering gebracht op de opzegtermijn die uw werkgever moet hanteren. Wel moet 1 maand opzegtermijn overblijven. Bij ontslag via de kantonrechter houdt de kantonrechter rekening met de opzegtermijn.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten bij ontslag?
Zo zorgt het opzegverbod ervoor dat uw werkgever u in sommige situaties niet mag ontslaan. Met de opzegtermijn is vastgelegd hoeveel tijd er moet zitten tussen de opzegging en het aflopen van uw arbeidsovereenkomst. En als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, kunt u meestal een transitievergoeding krijgen.
Hoeveel salaris bij ontslag?
De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.
Welke Ontslaggronden?
Het betreft de volgende ontslaggronden:
- Ontslaggrond a: Bedrijfseconomische redenen.
- Ontslaggrond b: Langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Ontslaggrond c: Frequent ziekteverzuim.
- Ontslaggrond d: Disfunctioneren.
- Ontslaggrond e: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Waar vraagt een werkgever een ontslagvergunning aan?
Ontslagvergunning via het UWV Vraagt uw werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf (uwv.nl) , dan vraagt hij toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit kan alleen als: het economisch slecht gaat met het bedrijf (ontslag wegens bedrijfseconomische redenen), of.
Wanneer Kunt u zelf ontslag krijgen?
Neemt u zelf ontslag? Dan kunt u meestal geen WW krijgen. Als u wordt ontslagen meestal wel. Lees meer over wat u moet doen en wat uw werkgever moet doen. Maar ook of u recht heeft op een transitievergoeding, wat een beëindigingsovereenkomst is en wanneer uw werkgever een ontslagvergunning moet aanvragen.
Wat is een ontslag wegens disfunctioneren?
Eén van de in de praktijk meest voorkomende gronden is ontslag wegens disfunctioneren. Dit moet ruim geïnterpreteerd worden: het omvat alle aspecten aan functioneren en houding waar werkgever kritiek op kan hebben. Bijvoorbeeld het niet halen van targets, een niet wenselijk geachte attitude, of niet op tijd op afspraken komen.
Hoe controleert u uw ontslag?
Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag: