Inhoudsopgave
Hoelang heeft een werkgever de tijd om te betalen?
Wanneer betaalt een werkgever het salaris “te laat”? Van Duyneveldt-Franken: ‘De wet bepaalt dat het loon verschuldigd is na afloop van het tijdvak waarover het loon moet worden betekend. Dat tijdvak is meestal vier weken of een maand, maar het mag niet op meer dan een maand gesteld worden.
Hoe bereken je wettelijke verhoging?
Berekening wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging begint vanaf de vierde werkdag nadat het loon had moeten worden betaald te lopen. Vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag bedraagt de verhoging per werkdag 5% van het verschuldigde loon. Daarna bedraagt de verhoging 1% per werkdag.
Wat als werkgever niet op tijd betaald?
Is op de 3e werkdag na de dag dat uw werkgever had moeten betalen, uw loon niet betaald? Dan heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e tot en met de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende dag is dat 1% van uw salaris.
Welke datum salaris overmaken?
In principe hoor je inderdaad aan het eind van elke maand salaris te ontvangen en bij de eerste keer in ieder geval een loonstrookje. De wet geeft de werkgever echter enige speling. De werkgever mag niet later uitbetalen dan aan het eind van de derde maand.
Heb ik recht op voorschot loon?
Een voorschot op je loon kan je dus vragen aan je werkgever. Deze is niet verplicht dit voorschot te geven. Dit kan dus alleen met een akkoord van de werknemer én de werkgever. Je gaat immers op het einde maand minder loon ontvangen waarmee je de volgende maand moet toekomen om al je kosten te betalen.
Hoe wordt de wettelijke verhoging bij achterstallig salaris berekend?
Het achterstallige loon wordt elke dag, vanaf de 4de tot en met de 8ste werkdag, verhoogd met 5% over het oorspronkelijke salaris. Voor elke volgende werkdag is de verhoging 1%, ook over het oorspronkelijke salaris. De wettelijke verhoging mag in totaal niet hoger uitkomen dan de helft van het verschuldigde loon.
Is de wettelijke verhoging bruto of netto?
De wettelijke verhoging wordt gerekend over het achterstallige brutosalaris zodat over beide bedragen loonheffing moet worden ingehouden. De wettelijke verhoging wordt aangemerkt als belastbaar loon.
Welke dag salaris onderwijs?
Het salaris wordt regulier elke maand rond de 25e overgemaakt.
Waarom heb je je loon de 24 e?
Het is geen wet van Meden en Perzen, maar bij veel bedrijven en overheidsinstanties komt het salaris rond de 24ste op je rekening. Ook uitkeringen worden rond die tijd uitgekeerd. De reden hiervoor is dat veel afschrijvingen, zoals huur of hypotheek, juist rond het eind of het begin van de maand worden afgeboekt.