Inhoudsopgave
Wat is een redelijke ontslag vergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat is een billijke vergoeding?
De aanvullende vergoeding die een Kantonrechter bij beëindiging van het dienstverband met een werknemer kan toekennen aan de werknemer in geval de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Hoe wordt een ontslagvergoeding belast?
Belasting percentage De bruto ontslagvergoeding wordt opgeteld boven op uw inkomen, u betaalt dus meestal een hoog belastingpercentage over uw ontslagvergoeding, oplopend tot 49,5%. Uw werkgever houdt de inkomstenbelasting in en maakt de netto ontslagvergoeding over op uw privérekening.
Waar moet je op letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let dan goed op deze 8 punten
- WW-proof?
- Ontslagvergoeding?
- Wordt de juiste opzegtermijn gehanteerd?
- Vrijgesteld van werk of doorwerken?
- De eindafrekening, vakantiedagen uitbetalen?
- Het zit het met je concurrentiebeding?
- Getuigschrift en positieve referenties.
Wat is ernstig verwijtbaar handelen werkgever?
Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten de werknemer werd door de werkgever weggepest; laakbaar gedrag aan de zijde van de werkgever veroorzaakte de verstoorde arbeidsverhouding; de werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd zonder de vereiste toestemming van het UWV.
Hoe bereken je een billijke vergoeding?
Het hof berekent de billijke vergoeding vervolgens door het inkomen te berekenen dat de werknemer tijdens deze periode zou hebben ontvangen, waarbij het hof rekening houdt met het feit dat de (arbeidsongeschikte) werknemer inmiddels een uitkering ontvangt.