Inhoudsopgave
Wat betekent coachingsgesprek?
Bij een coachingsgesprek wordt er door de manager(coach) en de werknemer(gecoachte) gewerkt aan een ontwikkeling. Door middel van deze ontwikkeling is het de bedoeling dat er kwaliteiten vrijkomen en de werknemer (gecoachte) daardoor ook beter zal presteren.
Wat is een coachingsgesprek UWV?
U bepaalt aan welk doel u werkt. Uw online coach denkt met u mee door u vragen te stellen en opdrachten te geven. Het programma ‘Succesvol naar werk’ bestaat uit 10 groepsbijeenkomsten waarin we u ondersteunen bij het vinden van een baan.
Waaraan moet een coachgesprek voldoen?
Gezamenlijk is bepaald wat een goed coachgesprek is en waaraan dat moet voldoen. Met het Kijkwijzer 5-fasenmodel kunnen de docenten gedrag herkennen en aankruisen. Imar Savelsbergh, docent én coach op Metameer: “Wat is de houding van de docent, hoe is zijn mimiek? Stelt hij de juiste vragen, vraagt hij door?
Wat is coaching definitie?
“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei. het vergroten van zelfvertrouwen en. het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden.
Waarom Grow model gebruiken?
Het GROW model is een bekende tool voor coaches, maar werkt ook zeker in het voordeel van de (coachende) leidinggevende. Het is een methode die medewerkers helpt om uitdagende doelen te stellen, oplossingen voor problemen te bedenken en hun eigen wilskracht te versterken.
Wat is het belangrijkste kenmerk van een coachend gesprek?
Stel het doel vast, zowel voor de langere termijn als voor het gesprek op zich.
- Wat wilt u bereiken?
- Wat is voor u belangrijk?
- Wat is het verwachte resultaat van uw mogelijke acties?
- Waar ligt dan de nadruk van dit gesprek op en hoe zal dat uw doel beïnvloeden?
- Met welke situatie zou tevreden (kunnen) zijn?