Waarom is plezier op de werkvloer belangrijk?
Onderzoek van de universiteit van Warwick in Engeland wijst uit dat medewerkers productiever zijn als ze het naar hun zin hebben op het werk. Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever dan gemiddeld en ongelukkige medewerkers zelfs 10% minder productief dan gemiddeld.
Wat levert werkplezier op?
Werkplezier levert veel op, zowel voor de werkende zelf als voor de werkgever. Werkplezier maakt productiever, vermindert het gevoel van werkdruk en zorgt voor een voldaan gevoel. Medewerkers die plezier hebben in hun werk dragen ook bij aan een betere sfeer in het bedrijf en een hogere productiviteit.
Hoe belangrijk is je werk?
Als je je werk goed doet, krijg je waardering. Ook dit vergroot je gevoel van eigenwaarde en je zelfvertrouwen. Sowieso heeft een baan een belangrijke rol in de beeldvorming. Als we ons aan anderen voorstellen is vaak onze baan één van de eerste dingen die we melden.
Waar krijg ik plezier van?
Tijd voor jezelf is belangrijk, maar meer plezier ervaar je vooral met leuke mensen. Mensen bij wie je jezelf kunt zijn – vrienden. En ja, het werkt het best als je elkaar echt aan kunt kijken. Als je face-to-face afspreekt, samen de wereld in gaat.
Hoe kan je werkplezier vergroten?
5 manieren om werkplezier te vergroten
- Delegeer, vertrouw en laat los. Het is vaak moeilijk voor gedreven ondernemers, maar geef je personeel meer verantwoordelijkheid.
- Zoek naar gezamenlijke waarden.
- Zorg voor ontspanning op het werk.
- Maak er een sport van.
- Zorg voor een goed personeelsbeleid.
Hoe belangrijk is werkgeluk?
Werkgeluk is belangrijk, want als jij (werk)gelukkig bent dan ben je productiever, creatiever en gemotiveerder. Niet alleen in je werk maar ook in je dagelijks leven. Alles gaat gemakkelijker. Je bent in balans en doet de dingen waar jij ‘je tanden in zet’ met energie en plezier.
Hoe krijg ik plezier in mijn werk?
Hieronder vind je een aantal praktische tips die je kunt gebruiken om jouw werk leuker te maken.
- Zorg dat je een concreet doel hebt voor de dag.
- Daag jezelf uit.
- Richt je op je collega’s.
- Onderneem iets binnen het bedrijf.
- Gebruik je werk als een persoonlijke ontwikkeling playground.
- Ga op tijd naar bed.