Inhoudsopgave
Wat is kort en lang verzuim?
Kort verzuim gaat om een ziekmelding korter dan 13 weken. Dat is al best een tijd natuurlijk. Vaak is er dan wel meer aan de hand dan een griepje. Lang verzuim is verzuim met een duur van meer dan 13 weken.
Wat is Ketenverzuim?
Als een werknemer zich beter meldt en vervolgens binnen 4 weken opnieuw uitvalt, start er geen nieuwe ziekteperiode. De ziekteweken worden dan bij elkaar opgeteld, waardoor er sprake is van één ziekteperiode (7:629 lid 10 BW). Deze doorlopende ziekmelding wordt ook wel ‘ketenverzuim’ genoemd.
Wat is langdurig verzuim?
Je spreekt over langdurig ziekteverzuim als een werknemer voor lange tijd ziek is en daardoor niet kan werken. Het UWV hanteert de definitie ‘lang ziek’ bij meer dan vier weken. Als een werknemer zich ziek meldt, weet je meestal nog niet of het gaat om kort of langdurig verzuim.
Wat is een ziekteperiode?
Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Als je werknemer ziek is geweest en binnen vier weken opnieuw ziek wordt, zijn er niet opnieuw wachtdagen. Dit wordt gezien als één ziekteperiode.
Wat is kortdurende ziekte?
Bij kortdurende ziekte wordt meestal geen bedrijfsarts ingeschakeld, hierbij moet u denken aan een griepje. Bij kortdurende ziekte geldt in beginsel eveneens een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever, hiervan kan worden afgeweken bij cao of arbeidsovereenkomst.
Wat valt er onder ziekteverzuim?
Een definitie van ziekteverzuim is: Het verzuimen van werk ten gevolge van ziekte. In feite klopt het woord dus niet helemaal. Er wordt niet verzuimd om ziek te zijn maar er wordt verzuimd om te werken. Werkverzuim of arbeidsverzuim zou een betere formulering zijn dan het woord ziekteverzuim.
Hoeveel weken moeten er tussen een ziekmelding zitten?
Ziekteperiodes optellen Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode. Dit is onder andere van belang om te bepalen tot wanneer de periode van 2 jaar loondoorbetaling loopt. Bijvoorbeeld: u bent 10 weken ziek. Na werkhervatting wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek.
Wat houdt de wet Poortwachter in?
Ziek zijn is voor niemand prettig. De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Hoe lang is langdurig ziek?
Wanneer je langer dan 4 weken niet kan werken omdat je ziek bent, dan ben je langdurig ziek.
Wat zijn de gevolgen van ziekteverzuim?
Ziekteverzuim is om verschillende redenen een probleem voor uw organisatie. U moet loon voor uw werknemer doorbetalen, een vervanger zoeken en u lijdt productieverlies. Gemiddeld lopen de kosten voor een fulltime medewerker die een week ziek is al op tot €1250 en bij 6 weken zelfs €7500!
Wat houdt wachtdag in?
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Wat krijg je betaald als je ziek bent?
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.