Kan een bedrijf zomaar reorganiseren?

Kan een bedrijf zomaar reorganiseren?

Een ontslag om bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) kan niet zomaar. De werkgever moet bij een collectief ontslag rekening houden met het afspiegelingsbeginsel, tenzij er in het CAO iets anders staat. In het afspiegelingsbeginsel staan regels die de volgorde van ontslag bepalen.

Waaraan moet een bedrijf voldoen om te kunnen reorganiseren?

Uw werkgever heeft een goede reden om te reorganiseren Hij moet kunnen bewijzen dat de veranderingen nodig zijn. Hij moet bijvoorbeeld besparen of een nieuwe machine kopen. Hij mag u niet zomaar vervangen door goedkopere werknemers zoals uitzendkrachten.

Hoe een bedrijf reorganiseren?

Een reorganisatie is een ingewikkeld proces, en je wilt je personeel hier goed doorheen loodsen….6 stappen met tips en adviezen.

1. Bereid de reorganisatie goed voor.
2. Maak een plan van aanpak.
3. Plan je eerste communicatiemoment.
4. Luister of je boodschap overkomt.

Was wordt lijst reorganisatie?

Een was-wordt lijst geeft inzicht in de werkelijk aanwezige personeelsbezetting, de gewenste personeelsformatie en de concreet beoogde veranderingen van het personeelsbestand. Aan de ‘was’ kant van het overzicht wordt de huidige functies en aan de ‘wordt’ kant wordt de toekomstige functies weergegeven.

Hoe vaak mag een bedrijf reorganiseren?

Een werkgever mag in principe zonder meer besluiten tot een reorganisatie, zeker indien er geen ontslagen zullen vallen. De werkgever (in grote organisaties ‘het bestuur’), kan immers zelf tot op grote hoogte beslissen wat er gebeurt met materiële zaken.

Wat te doen bij vrijwillig ontslag?

Vrijwillig ontslag nemen U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren. Het is daarom zaak om eerst mondeling met uw werkgever contact op te nemen en aan te geven dat u uit dienst wil.

Wie moet er als eerst uit bij ontslag?

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen bepaalt het zogenoemde afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Per leeftijdsgroep moet de werkgever de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voordragen. Behalve als in een cao hierover regels zijn opgenomen. Dan gelden die regels.

Welke vragen stellen bij reorganisatie?

Van belang is dat u zich als ondernemingsraad een goed beeld vormt van de redenen. Een van de eerste vragen die een ondernemingsraad zich moet stellen is dan ook; “wat is volgens de directie het probleem” . De adviesaanvraag moet een overzicht geven van de beweegredenen.

Was wordt lijsten?

Een was-wordt lijst geeft inzicht in de werkelijk aanwezige personeelsbezetting, de gewenste personeelsformatie en de concreet beoogde veranderingen van het personeelsbestand.

Kan ik verlof nemen tijdens mijn opzegperiode?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.