Inhoudsopgave
Wat is het nut van een proeftijd?
Het doel van een proeftijd is wederzijdse kennismaking. De proeftijd is gebonden aan een wettelijke maximum duur van 1 of 2 maanden afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een contract voor bepaalde tijd is de maximale proeftijd 1 maand, bij onbepaalde tijd twee maanden.
Is er altijd een proeftijd?
Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd.
Is een proeftijd verplicht?
Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.
Kun je stoppen in je proeftijd?
Zelf ontslag nemen tijdens proeftijd U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Heb je in je proeftijd een opzegtermijn?
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Hoe kom ik door mijn proeftijd?
Een proeftijd duurt maximaal een maand bij een arbeidsovereenkomst die korter is dan twee jaar, en maximaal twee wanneer de arbeidsovereenkomst langer is of is aangegaan voor onbepaalde tijd. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen, en geldt pas wanneer de werknemer dit schrijven heeft ontvangen.
Wat als je niet door je proeftijd komt?
Hoe lang mag proeftijd?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Heb ik een opzegtermijn met een nul uren contract?
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Hoe neem ik ontslag in proefperiode?
Zit je in je proeftijd, dan kun je je contract binnen de proeftijd opzeggen wanneer je wilt. Kies je hiervoor, dan stopt je dienstverband per direct. Denk er wel aan om het opzeggen van je dienstverband schriftelijk te doen, omdat je opzegging anders niet geldig is.