Inhoudsopgave
Wat houdt een oproepkracht in?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u met uw werkgever afgesproken.
Wat betekent de WAB?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat is er veranderd sinds 1 januari 2020. Sinds 1 januari zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Zo betalen werkgevers sinds 1 januari een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract.
Hoeveel oproepcontracten?
Ja, ook voor de oproepovereenkomst geldt de ketenregeling: maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar met onderbreking van maximaal 6 maanden. Bij het vierde contract in 3 jaar of ná 3 jaar ontstaat automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd. Dan kan het nog steeds wel een oproepcontract zijn.
Wat zijn de regels en rechten voor oproepkrachten?
U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang). Behalve als de werknemer zelf als oproepkracht wil blijven werken.
Is oproepkracht verplicht te komen?
Drie werkuren als minimum. Een werknemer is verplicht om te komen werken als je hem oproept. Net als bij het nulurencontract geldt hier: je bent verplicht om de medewerker iedere keer dat hij komt werken minimaal drie uur loon te betalen. Ook al huur je hem voor slechts een uur in.
Wat is de wet arbeid in balans?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in het leven geroepen om de arbeidsmarkt nog beter te reguleren. Het is een aanpassing van de eerder ingevoerde Wet werk en zekerheid (WWZ). De nieuwe regels uit de WAB moeten het voor jou als werkgever aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen.
Wat is een WAB formulier?
Vanaf 1-1-2020 moet de werkgever een medewerker die werkzaam is op een oproepovereenkomst volgens de Wab en waarvan 12 maanden zijn verstreken, een schriftelijk aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen. KHN heeft voor dit verplichte aanbod een modelbrief met een toelichting opgesteld.
Hoeveel tijdelijke oproepcontracten?
Voor elke periode die je werkt krijg je een nieuw tijdelijk contract. Vraag een schriftelijk contract, zodat de afspraken vast staan en duidelijk zijn. Na meer dan 3 tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract. Er moet dan wel minder dan 6 maanden tussen de verschillende oproepen zitten.
Wat kan ik als oproepkracht doen als mijn werkgever mij minder oproept?
U heeft recht op loon over het aantal uren in uw contract. Ook als uw werkgever geen werk voor u heeft. Als u het aanbod van uw werkgever weigert, blijft u oproepkracht. Na 12 maanden werken als oproepkracht moet uw werkgever u opnieuw een aanbod doen.