Inhoudsopgave
Wat is compensatie verlof?
Daarnaast is er het compensatieverlof. Daaronder verstaan wij verlof dat de werknemer verkrijgt ter compensatie van overwerk. De aanspraak op vakantie- en compensatieverlof is onbelast voorzover het einde van een kalenderjaar om minder dan 250 dagen gaat.
Wat is compensatie balans?
De compensatie bedraagt niet meer dan het bruto loon dat tijdens ziekte van de werknemers betaald is. De compensatie is niet hoger dan de transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben, op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt.
Wat doet UWV met transitievergoeding?
Als u het initiatief neemt om uw werknemer te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, dan heeft hij recht op een vergoeding. Deze vergoeding heet de transitievergoeding. Een werknemer kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen.
Hoe worden compensatie-uren uitbetaald?
Deze extra gewerkte uren worden uitbetaald tegen een waarde van uw salaris per uur op de dag van uw aanvraag. Ook krijgt u 16,37% IKB-budget over deze uren uitbetaald. Dan kunt u er ook voor kiezen om de meer te werken uren in mindering te brengen op uw tegoed aan compensatie-uren.
Wat is regulier verlof?
Wettelijk verlof is verlof dat in de wet geregeld is. Iedere werknemer heeft recht op wettelijk verlof, zoals vakantie en ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof. Adoptieverlof of pleegzorgverlof.
Heb je recht op ouderschapsverlof?
Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof. U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind. U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
Hoe berekent UWV compensatie transitievergoeding?
De hoogte van de compensatie transitievergoeding hangt af van de situatie van de werkgever. We kunnen daarom geen precieze berekening geven. De compensatie is meestal wel lager dan de betaalde transitievergoeding. Hieronder staan verschillende situaties die invloed hebben op de hoogte van de vergoeding.
Heeft transitievergoeding invloed op IVA uitkering?
De IVA is een uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten die geen inkomen meer kunnen genereren. Zowel werknemers die in de WGA als werknemers die in de IVA terechtkomen, hebben recht op een transitievergoeding.
Waar kan ik de transitievergoeding voor gebruiken?
Eigenlijk is de transitievergoeding bedoeld voor scholing of bijvoorbeeld een werk-naar-werk traject. Gebruik je het hiervoor, dan hoef je geen belasting te betalen over het bedrag. Besluit je het geld heel ergens anders voor te gebruiken, dan mag dat. Dan moet je er wel belasting over betalen.
Kun je compensatie-uren uit laten betalen?
U houdt zelf bij wanneer u de compensatie-uren opneemt. Niet opgenomen compensatie-uren vervallen na 31 december. Ook als u bijvoorbeeld deze uren niet heeft kunnen opnemen wegens ziekte. U kunt deze uren niet laten uitbetalen of meenemen naar volgend jaar.
Wat betekent uren in overleg?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.