Wat verstaan we onder werkgeluk?
Betekenis werkgeluk Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Dat wil echter niet zeggen dat je altijd (werk)gelukkig bent.
Wat zorgt voor werkgeluk?
Een werkomgeving waar je werknemers zich op hun gemak voelen is belangrijk. Een omgeving waar alles aanwezig is wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen, zorgt voor een groter werkgeluk. Een werkplek waar vertrouwen en veiligheid voorop staan, betekent ook een werkplek waar open en eerlijk met elkaar gepraat wordt.
Wat vinden Nederlanders belangrijk in hun werk?
Dit is voor velen het meest belangrijk in een baan
- Leuke collega’s. Nederlanders hechten veel waarde aan een goede werksfeer met leuke collega’s.
- Goed salaris. Het belang van een goed salaris is er zeker nog, maar dit neemt wel steeds meer af.
- Persoonlijke ontwikkeling.
- Maatschappelijke impact.
Wat levert werkgeluk op?
Zij ervaren hierdoor meer service en een betere dienstverlening, wat leidt tot een hogere tevredenheid. Ook zien we dat werkgeluk een positief effect heeft op verzuimcijfers. Doordat gelukkige medewerkers minder werkdruk en stress ervaren, lopen ze een lager risico om uit te vallen door ziekte of burn-out klachten.
Hoe werkgeluk verbeteren?
10 tips voor meer werkgeluk
- Regelruimte. Steeds vaker blijkt dat medewerkers die weinig regelruimte hebben meer stress ervaren en daardoor ontevreden zijn.
- Pak kleine ongemakken aan.
- Eerlijke beloning.
- Pak familieproblemen aan.
- Het gevoel hebben iets te presteren.
- Feedback.
- Complexiteit en afwisseling.
- Ondersteuning geven.
Hoe creeer je werkgeluk?
10 tips voor meer werkgeluk
- Iedereen is zelf verantwoordelijk.
- Zingeving, voldoening, plezier, verbinding.
- Maak het mogelijk.
- Management maakt het verschil.
- Begin bij de missie en visie.
- Werkgeluk is geen sprint maar een marathon.
- Veranker werkgeluk in de organisatie.
- Verleiden of verplichten.
Hoeveel mensen vinden hun werk niet leuk?
’70 procent van de werknemers vindt baan niet leuk’
Hoeveel mensen vinden hun baan niet leuk?
Het is belangrijk om je werk leuk te vinden, maar toch blijkt dat een groot deel van de Nederlanders geen werkplezier heeft. Ruim 1 op de 5 mensen in Nederland vindt zijn baan namelijk saai.
Wat levert betrokken medewerkers op?
Betrokken medewerkers leveren toegevoegde waarde aan de organisatie door onder andere hun vastberadenheid, proactieve ondersteuning, relatief hoge productiviteit en kwaliteitsbewustzijn. Daarnaast melden zij zich minder vaak ziek en zijn zij minder geneigd om de organisatie te verlaten.