Inhoudsopgave
Wat is het Onion model?
Het ui-model van Geert Hofstede is een model om de organisatiecultuur te beschrijven en te typeren in de vorm van diverse cultuurelementen die schillen vormen rondom een kern, net zoals de schillen van een ui. Het ui-model laat zien dat organisatiecultuur uit verschillende, over elkaar liggende lagen bestaat.
Wat bedoelt Hofstede met symbolen?
In het boek van Hofstede zijn de vier begrippen afgebeeld als schillen van een ui, waarmee wordt aangegeven dat symbolen de meest oppervlakkige waarden en de diepste lagen van een cultuur vertegenwoordigen, met helden en rituelen daartussenin (Geert Hofstede, 2002).
Wat is het ui-model Korthagen?
Het ui-model, dat gebaseerd is op Dilts (1990), verbreedt het competentiegerichte denken. Het beschrijft nog vijf andere lagen in het functioneren van leraren en daarmee dus ook verschillende lagen waarop de leraar kan reflecteren. Wat doe je?
Hoe gebruik je het ui-model?
Om verdieping in betekenisgerichte reflectie te bevorderen, is het ui-model ontwikkeld….In het ui-model worden verschillende reflectieniveaus (‘lagen’) onderscheiden:
- Omgeving.
- Gedrag.
- Vaardigheden.
- Overtuigingen.
- Identiteit.
- Betrokkenheid (of persoonlijke missie)
- De kern, met kernkwaliteiten.
Wat zijn Cultuurlagen?
De drie lagen van cultuur Het drie-lagenmodel bestaat uit drie niveaus van organisatiecultuur: de artefacten, aangenomen waarden en basis veronderstellingen. Deze lagen zijn zowel zichtbaar als onzichtbaar. De verschijningsvormen zijn: expliciete waarden, filosofie en denkwijze.
Wat is de theorie van Hofstede?
Hofstede heeft een model ontwikkeld dat vijf cultuurdimensies onderscheidt: kleine machtsafstand versus grote machtsafstand, individualistisch versus collectivistisch, masculien versus feminien, lage onzekerheidsvermijding versus hoge onzekerheidsvermijding en kortetermijngerichtheid versus langetermijngerichtheid.
Wat bepaald een cultuur?
Cultuur is volgens Hofstede & Hofstede, iets dat in de hoofden van mensen zit en hun opvattingen en gedragingen mede vorm geeft en bepaalt. Bij een organisatiecultuur gaat het over de opvattingen en gedragingen van mensen die bij dezelfde onderneming of instelling werken.
Wat is een Kernreflectie?
Kernreflectie is een manier van reflecteren. Als reflectie doorgaat tot de kern van iemands persoonlijkheid, spreken we over kernreflectie. Om tot die kern te komen wordt gebruik gemaakt van het ui-model. Dit model laat de steeds diepere lagen van een mens zien.
Welke drie vormen van reflectie worden onderscheiden door Korthagen?
Deze drie aspecten bepalen samen het handelen….Het model van Korthagen geeft weer dat je in een cirkel de volgende fases doorloopt:
- Handelen en ervaring: Wat wil ik bereiken?
- Terugblikken: Wat is er gebeurd?
- Bewustwording van essentiële aspecten: Wat vond ik in fase 1 en 2 belangrijk?
Waaruit bestaat de binnenste laag van een cultuur?
Het zijn concrete verschijningsvormen zoals het taalgebruik, de huisstijl, regels en materiële objecten binnen de organisatie. De aangenomen waarden: dit zijn de strategieën, doelen en filosofieën van de organisatie. De verschijningsvormen zijn: expliciete waarden, filosofie en denkwijze.